カテゴリー: 人材教育

  ベンチャー企業として仕事のスピードにはこだわっています。   昔、銀行を辞めてコンサル会社に転職してから 数ヶ月後に上司から言われました。   「宮脇さんは仕事が速くないね。これが銀行の

  本日は福岡・東京の２会場で新入社員研修の最終日でした。 ２３日間の研修を終えた受講者の皆様は 初日と比べ、明らかに精神面・技術面でレベルアップしています。   「今年の新卒はすごいぞ！」と上司・先

  新入社員研修のピークが過ぎ、少しだけ余裕が出てきました。   ４月は弊社の新入社員に対して教育をする時間がなかったため 今日から指導再開です。   入社前にアルバイトをしてもらっていたの

  新入社員研修の運営を通じて 新卒メンバーがかなり成長してくれました。   私を含め先輩社員たちは研修講師や運営で大忙し。 ですから丁寧に教えてもらえないことも多く 指示を待っていては仕事になりませ

  ４月は弊社メンバーの多くが東京で活動しました。 福岡で働くことで得られることもたくさんありますが 東京で吸収できることも多々あることを再認識しました。   ずっと東京勤務というのではなく 短期間の

  弊社の新入社員は４月上旬から福岡・福井・東京で活動してくれています。 私も全国を飛び回っているため、コミュニケーションが充分に取れていません。   たくさん新卒メンバーに伝えたいことがあるのですが

  「体調不良で月曜日に休んではいけません！」 新入社員研修の受講者や弊社メンバーに伝えていることです。   有給休暇で事前申請していれば良いですが 体調不良を理由に月曜日に休むのは良くないです。 &

  仕事の報酬は？ 新入社員研修でも受講者に考えてもらっている内容です。   仕事を頑張ったら、お金以外に何が得られるのか？   たくさんありますが、お客様からの「ありがとう！」という言葉は

  新入社員研修で初回面談のロールプレイングをしてもらっているのですが 成長している姿を見ると、とても感動します。   悔しくて涙を流す人もいますし 寮で同期と練習し合うといった取り組みもあるようです

  本日、新入社員研修を任せて頂いている企業のご担当者様から お褒めの言葉を頂きました。   「返事や、休憩中に挨拶にくる姿勢など 新入社員の声の大きさや顔つきが、４月１日の入社式時の姿とは 明らか変

  どの分野でも経験が大切です。 それは間違いありません。   ただ、知識は経験を補うと思います。   例えば、部下育成の方法に「コーチング」という手法があります。 コーチング理論に基づいた

  新入社員研修が始まって３週間が経過しました。 各企業に属する新入社員の顔付きに変化が出てきています。   学生気分が抜けずヘラヘラしていたり、やる気が感じられなかったような人も 表情が引き締まって