カテゴリー: 人材教育

  今週もオリンピックに感動しました！ バドミントン女子の金メダル、男子４００メートルの銀メダルなど。   高校時代にバドミントン部に在籍していたので 特にバドミントン女子の金メダルは感動しました。

  オリンピックのメダルラッシュ、本当に凄いですね！ とても感動します。   超一流のオリンピック選手たちは 幼い頃からたくさん練習をし、想像以上の努力を重ね それに加え、周りのサポートと運により最終

  創業２年間、弊社は何屋なのか全く分からない状態でした。   営業コンサル、営業研修、財務コンサル、求人サイト運営、営業支援システム開発、ホームページ制作などなど 様々なサービスを提供していました。

  今日、子供と一緒に海釣り公園に行って釣りをしてきました。 ２時間ほどで 息子は１９匹、私は２匹という結果。   私は釣りが不得意です。 ただ、それほど悔しくはありません。   もともと、

  ７年半、毎日ブログを書いています。 なぜ、毎日ブログを書くのか？   それは「やりきる力」をつけるためです。   人は「やらない言い訳」を作る天才です。 これは、私がブログを書き始めて実

  一石二鳥では満足できません。 経営活動は全て一石三鳥を狙いたいです。   ８月に求人サイトを活用して中途採用をしますが 狙いは３つあります。   １．中途採用 もちろん、これが一番です。

  経営において、１円も無駄にはできません。 だからと言って、全てをケチケチしていては事業が発展しないと思います。   私はお金を使う時、いつも投資対効果を考えます。 それが高額でも低額でも。 &nb

  住宅ローン契約の更新で某銀行へ行きました。 接客してくださった銀行員の仕事振りや職場の雰囲気を見て やはり私には銀行は全く向いていなかったと再認識しました。   まず書類が多すぎます。 そして、ル

  クライアント企業に２０１７年の新卒採用状況をお聞きすると 多くの会社が苦戦しているようです。   弊社も新卒採用をしていますが、確かに応募が少ないと感じています。   人材不足ですね。

  以下、今年４月に入社した新入社員３名に対して伝えた「新入社員の心得１７ヶ条」です。 この１７ヶ条を守って活動すれば必ず成長すると考えています。   １．大きな声で返事・挨拶をする。  

  新入社員の意識調査で 将来社長になりたい人の割合が過去最低になったとニュースで紹介されていました。   社長のイメージが悪いのですかね？（笑）   確かに社長は超ブラック企業に勤めている