カテゴリー: 人材教育

  今年の甲子園は例年以上に面白かったと思います。 特に県立岐阜商業は素晴らしいですね。   ハンディキャップを持っている横山選手の打率は 地方大会ではおそらくチーム１位ですし、甲子園でも打点を上げて

  ソフトバンクホークスから巨人に移籍したリチャード選手が活躍し始めましたね。 １９日（火）に満塁ホームラン、今日は２ランホームラン。   プロスポーツの世界では移籍して活躍することがよくあります。

  週１回、内定者の学生がインターンシップに来ています。 インターン生に新卒１年目の社員が教えているのですが とても良いと思います。   後輩へ教えることで業務の理解が深まりますし 伝えたことを自分も

  仕事をしていて嬉しいことの一つに 人事ご担当者様が転職後、弊社にお声掛けいただける時です。   転職先には取引している研修会社があると思いますが それでも弊社にお声掛けいただけるというのは本当に有

  １０年ぐらい前までは毎月社員と個人面談をしていましたが 東京オフィスを立ち上げ忙しくなってから 個人面談は都度必要な時にするだけで、定期的にはしていませんでした。   ただ、最近個人面談の必要性を

  チャンスを活かす。 スポーツでもビジネスでも、ものすごく大切だと思います。   いまソフトバンクホークスは主力選手が怪我で離脱しており 若手選手の出場機会が増えています。   主力選手が

  本日２５日は給料日です。 朝礼で「給料は誰からもらっていますか？」と４月１日に新卒入社した社員に聞きました。 「お客様です」と即答してくれたので良かったです。   給料の源泉はお客様からの対価であ

  ビジネスにおいてタイミングというのはとても重要だと思います。 早ければ良いということではなく ベストなタイミングでアクションを起こすこと。     社員教育では、どのタイミングでアドバイ

  本日は月次会議と全社研修を実施。 全社研修では「熱・考・動ガイドライン」の改訂版を説明しました。   熱・考・動ガイドラインは弊社メンバーが守るべき内容を明文化しており 現在４６項目あります。 &

  本日は若手社員向けと、管理部メンバー向けにそれぞれ１時間ずつ研修をしました。 たったの１時間ですが、やはり実施した方が良いとあらためて感じました。   私の考えを共有できますし 私が全て正解とは言

  ある企業様で階層別の研修を提供しましたが 管理職ほど受講態度が良く 若手社員ほど受講態度に課題がありました。   また、受講態度が良い会社は 研修後に業績が伸びていることも分かってきました。 &n

  新入社員研修、営業研修、管理職研修を通じて クライアント企業の課題が見えてきます。   育成の話だけではなく 本社の方針が不明確であったり、無理があったりすることもあります。   このあ