カテゴリー: 新入社員研修

  本日はパートナー講師の皆様にご参加いただき、講師勉強会を開催しました。 私から弊社の歴史、甘やかさない新入社員研修のコンセプト、研修で意識・実践していることなどを伝え 講師の皆様からもご意見やご質問をいただ

  弊社はリピート率がとても高いのですが 残念ながら他社様に変えるという選択をされるお客様もいらっしゃいます。 リピートしていただけないのは弊社に何か不足があるということなので 改善すべきことを考える良い機会に

  ３日間の新入社員フォローアップ研修が終わりました。 最後に一人ずつ感想を述べてもらったのですが 特に印象に残った言葉として次のような話がありました。   「配慮はするが遠慮はしないこと」 上司が忙

  昨日から東京で新入社員フォローアップ研修を担当しています。   こちらの企業様は毎年素晴らしい人材が入社するのですが 半年ぶりに受講者と会い感動しました。   入社して半年ぐらい経つと、

  数年ぶりにお客様から思い出してご連絡をいただけることがあります。   新入社員研修や営業研修をしようと思った時に そうだ！セールスアカデミーに連絡してみようと。   本当に有り難いことで

  本日午前中は熊本で新入社員フォローアップ研修を担当しました。 半年前と比べて顔付きがとても良くなっており、すごく成長していることが伝わってきました。   日々大変な中、皆さん一所懸命に頑張っている

  多くの企業様で新入社員研修を実施させていただいておりますが 中には上司や人事部門から厳しい評価を受ける新人がいます。   どのような状況か聞くと、確かにそれはひどいな～と感じることばかりですが そ

  大手企業でも新人の問題行動が出てきているようです。 これほどの会社でもこのような人材がいるのか？と驚きです。 社会的な課題だと思います。   新人本人だけの問題ではなく 日本全体の環境や義務教育な

  本日、某大手企業様の上司向けに新入社員受け入れ研修を実施しました。   弊社は甘やかさない新入社員研修をコンセプトにしており 他の研修より厳しいと思います。   営業職になった新入社員に

  最近お問合せをいただいたお客様に 弊社を知ったきっかけをお聞きしたら ＡＩで新入社員研修のお勧め企業を確認したらセールスアカデミーが出てきたとのことでした。   これはとても有難いですね。 &nb

  明日、新入社員フォローアップ研修を担当するため札幌に移動。 札幌駅地下街にあるラーメン屋に行きました。   ついつい欲張って大盛りにしてしまいます・・・  

  毎年１，０００名以上の新入社員さん達と接することで その年の傾向が見えてきます。   とても不思議なのですが、毎年少しずつ違います。   今年最も異なっていた点は 体調不良で休む受講者が