３月下旬から始まった新入社員研修も残すところ３会場になりました。
大手企業は６月末まで３ヶ月間新入社員研修をする会社が多い印象です。
中小企業の多くはそこまで研修に時間をかけることは難しいと思いますが
期間は短くともＯＪＴの質を上げるなどして大手企業並みの教育体制を整えた方が良いと感じます。
ただ、研修期間を長くするだけではダメであると感じます。
ある大手企業の研修で初日に受講者と会ったら
ものすごく元気がなかったり、学生気分が抜けていないことがあります。
弊社は甘やかさない新入社員研修というコンセプトで運営しておりますが
新入社員のマインドを変化させるのは実は大変で
その部分に大きく期待されています。
新入社員研修の量と質を引き上げていくことで
その後の成長は全く違うものになると思います。
