本日は若手社員向けと、管理部メンバー向けにそれぞれ１時間ずつ研修をしました。
たったの１時間ですが、やはり実施した方が良いとあらためて感じました。
私の考えを共有できますし
私が全て正解とは言いませんが、ビジネスを前進させるためのノウハウはそれなりに持っているため
それらを社員に伝えていくと、間違いなくレベルアップしていきます。
また、若手社員と接する時間は多くないため
このような研修の場でコミュニケーションを図ることで
お互いの考え方も少しずつ理解できます。
５年前までは社内研修をほとんどしていませんでした。
弊社は「熱・考・動クラブ」を毎日開催しているため、それに参加してもらうことで社内教育としてきました。
しかし、全く足りていなかったことに気付かされました。
今期は社内教育に力を入れると決め、いま実行しています。
今後は更に時間や回数を増やしていきたいと思います。
