カテゴリー: 人材教育

  オリンピックのメダルラッシュ、本当に凄いですね！ とても感動します。   超一流のオリンピック選手たちは 幼い頃からたくさん練習をし、想像以上の努力を重ね それに加え、周りのサポートと運により最終

  創業２年間、弊社は何屋なのか全く分からない状態でした。   営業コンサル、営業研修、財務コンサル、求人サイト運営、営業支援システム開発、ホームページ制作などなど 様々なサービスを提供していました。

  今日、子供と一緒に海釣り公園に行って釣りをしてきました。 ２時間ほどで 息子は１９匹、私は２匹という結果。   私は釣りが不得意です。 ただ、それほど悔しくはありません。   もともと、

  ７年半、毎日ブログを書いています。 なぜ、毎日ブログを書くのか？   それは「やりきる力」をつけるためです。   人は「やらない言い訳」を作る天才です。 これは、私がブログを書き始めて実

  一石二鳥では満足できません。 経営活動は全て一石三鳥を狙いたいです。   ８月に求人サイトを活用して中途採用をしますが 狙いは３つあります。   １．中途採用 もちろん、これが一番です。

  経営において、１円も無駄にはできません。 だからと言って、全てをケチケチしていては事業が発展しないと思います。   私はお金を使う時、いつも投資対効果を考えます。 それが高額でも低額でも。 &nb

  住宅ローン契約の更新で某銀行へ行きました。 接客してくださった銀行員の仕事振りや職場の雰囲気を見て やはり私には銀行は全く向いていなかったと再認識しました。   まず書類が多すぎます。 そして、ル

  クライアント企業に２０１７年の新卒採用状況をお聞きすると 多くの会社が苦戦しているようです。   弊社も新卒採用をしていますが、確かに応募が少ないと感じています。   人材不足ですね。

  以下、今年４月に入社した新入社員３名に対して伝えた「新入社員の心得１７ヶ条」です。 この１７ヶ条を守って活動すれば必ず成長すると考えています。   １．大きな声で返事・挨拶をする。  

  新入社員の意識調査で 将来社長になりたい人の割合が過去最低になったとニュースで紹介されていました。   社長のイメージが悪いのですかね？（笑）   確かに社長は超ブラック企業に勤めている

  ベンチャー企業はスピードが最も大切だと思います。 東京でお付き合いのあるベンチャー企業Ａ社の若手社員さんは とてもスピードが速いです。   昨日１７時から１時間ほど打合せをしたのですが その内容を

  この３年ぐらい 競合他社の存在をほとんど気にしなくなりました。   営業研修を提供している直接的な競合他社や 新たにセミナービジネスを始める会社も多々ありますが 全くと言って良いほど動じなくなりま