カテゴリー: 人材教育

  営業研修の一環で 若手社員さんと個別面談を実施することがあります。   １時間ぐらいかけて最近の状況・悩み・会社に対する要望などを聞いていきます。   直属の上司には言い辛いことでも社外

  今日、子供達の授業参観でした。 小学６年生の息子と、小学３年生の娘。 反応が全く違いました。   妻が仕事のため、私と両親の３人で参観。   小学６年生になると親があまり見に来ないのです

  堀江貴文さんの書籍はけっこう好きで読みます。   言い方は鋭すぎたりしますが、本質を語っており また何と言っても読みやすいです。 整理されているので、スラスラ読めます。   「９９％の会

  弊社は学生さんに内定を出す前に 半日か１日、職場体験に来てもらうようにしています。 なるべく弊社のことを知って頂くために。   朝礼に参加し、大きな声で理念を唱和。   テレアポに挑戦し

  創業３年目から４年目だったと記憶していますが 自分の給料を大幅に減らした時期があります。   働いている時間は今よりも多かったと思いますので ざっと計算すると時給４００円ぐらい（笑）。 &nbsp

  研修、出張、商談などで日々忙しくしており 福岡オフィス、東京オフィスともに、ほとんど自分の椅子に座っていません（笑）   分刻みのスケジュールであり、あっという間に１日が終わります。  

  この数年間で先輩経営者から教えて頂いた言葉の中で 日頃から意識していることが３つあります。   「一所懸命」 一つの所に、命を懸ける。 つまり、目の前に集中するということ。   「自信と

  怒涛の月曜日です。   ８時：役員会   ９時～１０時：月次会議   １０～１２時：社外講師を招いて福岡オフィス全メンバーで研修   １３～１５時：熱・考・動クラブ講

  休みが終わろうとしている時間帯、つまり日曜日の夜が憂鬱なのかワクワクするのか？   新卒で銀行に勤務していた頃、日曜日は本当に憂鬱でした。 コンサル会社では、まあまあワクワクしていた記憶があります

  まだ１０名程度の小さな会社ですが 会社をより良くしようと考え実行していくと だんだんと大手企業のようになってくることが分かってきました。   ルール、チェック体制、教育など。 そして採用についても

  本日、熊本へお墓参りに行ってきました。   父の実家近くは震災と土砂崩れで大きな被害を受けており まだ至るところで工事をしていました。   いま福岡と東京で仕事ができていることにあらため

  少しずつですが事業が成長してきています。 顧客数、社員数、パートナー企業数。   顧客数が増えてくれば、フォローの仕組みを整える必要があり またニーズも多岐にわたってきます。 お客様から頂く要望の