クライアント企業に２０１７年の新卒採用状況をお聞きすると
多くの会社が苦戦しているようです。
弊社も新卒採用をしていますが、確かに応募が少ないと感じています。
人材不足ですね。
人が増えればビジネスを拡大できるのに、思ったように人が集まらないという状況です。
このような時、選択肢は大きく２つあると思います。
・採用人数を減らし、既存メンバーで頑張る。
・採用基準を低くし、目標人数を確保する。
上記２つに共通しているのは「教育」だと思います。
採用人数を減らし、想定より少ない人員で仕事を進めるためには
各自がレベルアップするしかありません。
また、採用基準を低くすると、自社が求める人材よりスキルが不足している可能性がありますので
教育を丁寧にすることで、レベルを引き上げていくことが必要になってくると思います。
取引先の競争力強化に貢献できるよう
これからも営業研修サービスに磨きをかけていきたいと思います。
