組織づくり

 

弊社はまだ規模が小さいため私のトップダウン型経営です。

 

トップダウン型のメリットは

・意思決定スピードが速い

・サービス品質の維持

・営業力の向上

です。

 

しかし、社内人材の育成という視点で限界を感じ始めていました。

 

今日、ある経営者とお話をしていて、ようやく組織づくりについて自身の考えがまとまってきました。

 

役割、権限移譲、意思伝達ルートがポイントです。

一気に変えることは難しいですが

少しずつ良い組織をつくっていきたいと思います。