組織づくり 2016年6月14日:ベンチャー人材教育経営 弊社はまだ規模が小さいため私のトップダウン型経営です。 トップダウン型のメリットは ・意思決定スピードが速い ・サービス品質の維持 ・営業力の向上 です。 しかし、社内人材の育成という視点で限界を感じ始めていました。 今日、ある経営者とお話をしていて、ようやく組織づくりについて自身の考えがまとまってきました。 役割、権限移譲、意思伝達ルートがポイントです。 一気に変えることは難しいですが 少しずつ良い組織をつくっていきたいと思います。 関連記事 あっという間 ビッグマーケット 働ける喜び 採用要件 自立型人材の集まり お墓参り 社長研修 無理はしないで 組織作り 20歳から70歳まで