組織づくり 2016年6月14日:ベンチャー人材教育経営 弊社はまだ規模が小さいため私のトップダウン型経営です。 トップダウン型のメリットは ・意思決定スピードが速い ・サービス品質の維持 ・営業力の向上 です。 しかし、社内人材の育成という視点で限界を感じ始めていました。 今日、ある経営者とお話をしていて、ようやく組織づくりについて自身の考えがまとまってきました。 役割、権限移譲、意思伝達ルートがポイントです。 一気に変えることは難しいですが 少しずつ良い組織をつくっていきたいと思います。 関連記事 11期に向けて 前年比 整える 内定者アルバイト あっという間の1週間 東京オフィス 実行するタイミング 平静 仕事がし易い環境 本の読み方