カテゴリー: 人材教育

  最近、世代ごとに意識や実力に差があると感じています。 同年代の中では目立っていても、上下３０歳ぐらいで考えるとそれほど目立たないなど。   幕末では吉田松陰や坂本竜馬のように目立つ人がいましたが

  失敗経験は将来笑い話になると思います。 失敗したその時はとても落ち込むのですが それを乗り越え、時間が経つと、いずれ笑い話になるという経験を私はたくさんしています。     笑い話になる

  怒涛の新入社員研修も終盤に入り、少しずつ時間が取れるようになってきました。 本日は若手２名のメンバーに対して社長研修を実施。   １時間かけて ・プロとアマの違い ・コンセプトで受注する というテ

  仕事で成果を出している人は危機意識を常に持っているような気がします。 経営がうまくいっている人であれば ずっと良い状態が続くはずがない、今のうちに手を打っておこうと。   営業マンであれば、今月の

  本日、佐賀県の某システム開発会社に入社した新入社員様向けに 「何のために働くのか」というテーマで研修を実施させて頂きました。   ３時間の研修で ・個人理念 ・仕事の報酬は？（仕事を頑張ったら、お

  １．自分に厳しく、人にも厳しい   ２．自分に厳しく、人には優しい   ３．自分に甘く、人には厳しい   ４．自分に甘く、人にも甘い   ３と４は論外ですが、１と２で

  コンサルティング会社に転職して１年目のゴールデンウィークはとても記憶に残っています。 新幹線に乗って東京から実家の愛知県豊田市に帰省したのですが 実家に到着した直後に上司から電話があり システム開発プロジェ

  本日で４月も終わりです。 新入社員研修を中心に、とても忙しい１ヶ月となりました。   ほぼ毎日研修講師をし、また東京出張もあったので 事務所にいないことが多かったです。   社内コミュニ

  研修に楽しさは必要か？ 私達の答えは、もちろんYESです。   ビジネスのみならず大学受験での経験からも 学びに楽しさは必須だと考えています。   高校時代、物理の授業が全然楽しくなく、

  ファミリーレストランで 隣の席に座っていたお母さんが子供に対して大きな声で 「あなた、バカじゃない！」と叱っていました。   叱ること自体は良いと思いますが、このマイナス言葉はいかがなものかと思い

  新しい仕事を始めると、できない事が分かってきます。 その時、どう考えるか、どう行動するかがとても重要だと思います。   努力をして何とかできるように頑張ろうと考えるか 自分には到底できないと諦める

  自社のことは冷静に見ることができない。 これは多くの経営者が言っていることです。   私も全く同じです。 自社のことや自社メンバーのことは冷静に見ることができていません。   退職した社