カテゴリー: 人材教育

  昨日参加したセミナーで講師が仰っていた言葉が印象的でした。   「みなさんの仕事で最も重要な業務は何でしょうか？」   「では、その最も重要な業務にどれぐらいの時間を使っていますか？」

  企業のポジショニングはよく聞きますが 私は各メンバーの得意分野という視点でポジショニングという言葉を使うことがあります。   例えば我が社では下記のような業務があります。 ・営業 ・研修講師 ・研

  １２月はいつも以上に忙しいです。 おかげさまで研修の仕事が増えてきており また、東京での活動も開始しているため どうしても時間が足りなくなってしまいます。   このような時こそ、仕組みや役割分担を

  本日、四半期総会を初めて開催しました。   ９月から１１月までの３ヶ月間。 ９月に策定した計画に対して進捗はどうか？ 改善すべき点は？   おかげさまで受注金額はまずまずの状況であり 会

  中学・高校の先生が仰っていた言葉で 今でも大切にしているものがいくつかあります。   そのひとつが 「文句が多く出る時というのは、たいてい自分が努力していない時だよ」です。   文句を言

  テレビ番組で、すっごいシニアの特集がありました。   ・１００歳のおばあちゃんスイマー ・７１歳で時速２００キロの剛速球を打つおじいちゃん ・９２歳の現役パイロット ・９１歳の陸上選手 &nbsp

  研修という仕事は本当に恵まれています。 お客様から「ありがとう！」と言って頂ける機会が多いからです。   先日受講してくださった入社１年目の営業マンの方から 心のこもったお礼状を頂きました。 本当

  最近、ある金融系企業様の新入社員研修を実施させて頂きましたが 参加者約１０名中 なんと弊社の採用説明会に参加してくださったことがある方が二人もいらっしゃいました。   採用枠の関係で内定をお出しで

  弊社は毎月１回、月初に会議をしています。   経営計画書の進捗について確認し、必要な意思決定をどんどんしていきます。 期初に決めた計画に対し実行できていなければ、いつまでに実行するのか？ やるべき

  弊社経営理念には次のような文章があります。   ——————————&#82

  最近、ある上場企業様とお取引が始まりましたが 成果に対する厳しさが違うと感じました。   確かに三和銀行時代も全社員が目標数値に対して とても貪欲であったと記憶しています。   成果ばか

  多くの企業とお付き合いをさせて頂く中で感じることですが 企業が成長するために全社員が持っておくべきことのひとつに「危機意識」があると思います。   仕事や職場が楽しいことも大切ですが それと同じぐ