カテゴリー: 人材教育

  人生に迷った時、誰に相談するかはとても重要だと思います。   例えば仕事が辛くて辞めたいと思った時 後ろ向きな人に相談したら当然のごとく 「そんな会社、辞めた方が良いよ～」となります。 &nbsp

  弊社メンバーには指示待ち人間は一人もいません。   私が指示しなくとも自ら考え行動を起こしてくれます。   本当に頼りになります。 これは我が社の社風になっていると思います。 &nbsp

  多くの企業幹部の方々が言います。 「時代は変わった」と。   自分達の頃とは時代が違う。   だから営業のやり方も 新入社員の育て方も変えないといけないと。   私はいま４０歳

  今日から東京に来ています。 夜遅い便で東京へ移動した場合 お客様との会食が入っていないため一人で夕飯を食べることが多いです。   今夜は宿の近くにある焼き鳥屋さんに行ったのですが 最初にドリンクの

  今日は自戒を込めて。   創業９年目の私が偉そうに言える話ではありませんが 私自身の経験、そして消えていった経営者の傾向から感じたことがあります。   １０年生き残る起業家は５％。 とて

  「成果」を出すためには 「成長」する必要があり 「成長」するためには「変化」する必要があると私は考えています。   最近「熱・考・動クラブ」に通い始めた企業の取締役から、本日とても嬉しい話を聞きま

  新入社員研修を提供している関係で 企業経営者や管理職の方々から、この３年間に入社した新卒社員の傾向を聞くことがよくあります。   多くの会社で言われていることですが ２０代後半以上の世代とは明らか

  ２年連続でカレンダーを作成しました。 お取引先にお配りしているのですが あるお客様から「とても良いです！社員に配りたいから３０冊ぐらいください！」と リクエストがありました。   さすがにもう在庫

  昨日、今シーズン初のスキーに行ってきました。   昨日行った九重スキー場は北海道のスキー場と比べるととても狭く雪質も良くないため 私自身はスキーをすることに大きな喜びはありませんが 子供達を教える

  本日、年内最終日でした。 事務作業が多かったので、久しぶりに事務の仕事を手伝いました。   この３年ぐらい、事務作業にはほとんど関与していなかったので 現在の事務量や事務プロセスが分かり、とても有

  おかげさまで今年の冬も賞与を支給することができました。   銀行時代、大して会社に貢献していないのに当たり前のように賞与をもらっていました。 コンサル会社は年俸制でしたので賞与はなし。 経営者にな

  私は昔から年上の先輩方と話をするのが好きです。 なぜか？   自分よりも知識や経験を持っていることが多く 吸収することがたくさんあり また初めて聞くことも多く、会話が楽しいからです。