カテゴリー: 人材教育

  日々、多くの営業パーソンと接しておりますが いま最も問題だと感じているのは、営業パーソンのメンタル面です。 早期離職という問題です。   入社間もない若手営業パーソンの離職率が特に高いのですが 主

  今日、公園で娘に鉄棒の技を教えました。   小学生の頃、鉄棒の技を競い合うのが流行り、色々な技を覚えました。   さすがに体重が重くなり、また筋力も低下しているため 以前のような技はでき

  前期（第８期）から朝礼で毎日 経営計画書を２ページずつ誰かが読み 読んだ人が他のメンバーを指名し意見を述べてもらうようにしました。   日々忙しくしていると ついつい目の前の仕事に集中してしまい

  フォローアップ研修などで 今年４月にクライアント企業へ入社した新卒社員さんと半年ぶりにお会いする機会が増えてきました。   元気に活躍している人もいれば 日々の業務が大変で、辛そうな表情の社員さん

  弊社には事業進捗を確認するための会議がいくつかあります。   毎週月曜日：経営会議、週次会議 毎朝：朝礼 毎月第１月曜日：月次会議 ３ヶ月に１回：四半期総会   これ以外に各チームのミー

  今日は福井に出張でした。 初めての福井。   滞在時間は、わずか３時間。   涼しい！   やはり気温が低いのですね。   今後も何回か行けると思います。 次回は福井

  芸人「とにかく明るい安村」ではないですが 就活中の学生さんを見ていて、とにかく明るい方が良いと感じます。   １０月１日は多くの企業で内定式が行われ まだ就職先が決まっていない学生さんは焦りもある

  本日、内定式を行いました。 来年４月に２名の学生さんが弊社に入社してくれます。   新卒で入社する会社は、とても大きな影響を受けると思います。 責任重大です。   彼・彼女が活き活きと働

  新入社員研修で私が必ず言うこと それは「自己投資をしてください」ということです。   自分に「お金」と「時間」を投資することは、とても大切だと思います。   私も社会人５年目ぐらいまで

  私は弊社に応募してくれる学生さんに まず採用のスタンスについて伝えています。   「内定を出すことが目的ではなく、入社してもらうことが目的でもありません。 長く勤め、できれば一生、弊社で活躍し、活

  営業研修の仕事をしていて、とても嬉しいこと それは受注の報告を頂いた時。   「新入社員研修でお世話になったＳくんですが、ものすごく受注してますよ！」 活躍している姿が目に浮かびます。 &nbsp

  成果を出すためには 成長をする必要があり 成長するためには変化する必要があると私は考えています。   私を含め、人は変化を嫌います。 変化を否定し、今のままでいる方がストレスが少ないからです。 &