カテゴリー: 人材教育

  本日、新入社員研修を任せて頂いている企業のご担当者様から お褒めの言葉を頂きました。   「返事や、休憩中に挨拶にくる姿勢など 新入社員の声の大きさや顔つきが、４月１日の入社式時の姿とは 明らか変

  どの分野でも経験が大切です。 それは間違いありません。   ただ、知識は経験を補うと思います。   例えば、部下育成の方法に「コーチング」という手法があります。 コーチング理論に基づいた

  新入社員研修が始まって３週間が経過しました。 各企業に属する新入社員の顔付きに変化が出てきています。   学生気分が抜けずヘラヘラしていたり、やる気が感じられなかったような人も 表情が引き締まって

  新入社員研修を数多く実施させて頂いておりますが 弊社の役割について最近気付きました。   上司と新入社員の橋渡しです。   新入社員は褒められて伸びるタイプが多く、叱られ慣れていません。

  新入社員研修で様々な企業の新入社員さんと接することで 私自身学ぶことがとても多いです。   企業によって新人の雰囲気が全く異なります。 どのような接し方をするのがベストなのかを常に考えています。

  この春に入社した弊社の新入社員は既に戦力です。 とても頼りになります。   入社してすぐに研修運営を任されているのですが ３名ともしっかり業務を推進してくれています。   私は厳しいタイ

  今年の新入社員研修は 多くの企業から「厳しく指導してください！」と要望を頂いております。   今までは面白おかしく研修をしていましたので、厳しく指導できるかな？と思いましたが 私をよく知っている経

    今週は分刻みのスケジュールなので、お昼ご飯をゆっくり食べることができません。   今日は１２時に渋谷会場で研修が終わり、電車に乗って新宿へ移動。 １３時から研修スタート。 隙間時間で

  弊社は自立型人材ばかり集まっています。 新入社員研修のため私は先週から東京に来ていますが 福岡不在の状況でも メンバー達が自発的に考え行動し、準備がどんどん進んでいきました。   細かな指示をして

  今週月曜日から東京に来ています。 ９泊１０日の長い出張。 宿は池袋、研修会場は新宿・渋谷・五反田です。   毎日、クライアント企業に入社した新入社員さん向けに 営業研修をご提供しています。 &nb

  創業１年目にご依頼を受け８年間講義を担当させて頂いた 博多織デベロップメントカレッジの企業実務講座が本日最終日でした。   ８年連続でご依頼頂き、弊社の歴史とカレッジでの講義はつながっています。

  新入社員３名が仲間に加わり、事務所に活気が出てきました。 あちこちで話し合いがされているので、いつも誰かがしゃべっているような感じです。   そして、新人が一所懸命に取り組んでいる姿を見て 私たち