中小企業はトップである経営者の意思がとても反映されやすいと思います。
数字に厳しい社長の会社は、現場に至るまで数字に厳しくなります。
ＰＤＣＡを重視する社長の会社は、ＰＤＣＡを徹底するような社員さんが増えます。
チームワークを大切にする社長の会社は、チームで動くことが多くなります。
良い面、悪い面ありますが
社長の考え方次第で会社の文化が変わってきます。
その会社で働くメンバーは
基本的に社長に合う（あるいは合わせることができる）人でないと難しいと思います。
ですから人材採用では
社長自らが最終判断をし
「この人と自分は相性が良いか？」と、頭と心の両方で感じ取ることが大切なのではないかと思います。
ただ、感覚だけで決めるわけにはいきませんので
弊社は４種類の診断ツールを活用しています。
