中小企業にとって採用難の時代です。
学生にとって就職先で人気なのは公務員。
細かな業務内容や職場の雰囲気などを知ることができない中でも人気です。
では、何が学生たちを惹きつけているのでしょうか？
私は「安定」だと思います。
中小企業でも会社によっては利益体質で、長く継続できる安定した会社もあれば
大手企業でも不安定な会社があります。
ただ、そのような経営実態を知ることはなかなか難しいです。
そうするとイメージで選ぶことになります。
公務員は圧倒的に安定しているイメージがあり、親世代は特にそう思っているはずです。
そして、実際に公務員は雇用が安定しています。
採用ができないと苦しんでいる中小企業は
学生に「安定」していることをしっかりとアピールするか
あるいは安定ではなく別のことを求める人にアプローチするしかないと思います。
これらは差別化であり、戦略の一つです。
ビジネスモデルが優れていれば、自ずと人は集まると思います。
中小企業がすべきは、まずは強靭な経営体質を作ること
つまり売上・利益を増やす仕組みづくりだと考えます。
