一昨年の新卒メンバーから取り入れていますが
弊社は４月入社予定の内定者に
可能な範囲でアルバイトに来てもらうようにしています。
目的は２つ。
一つは入社後のギャップを防ぐためです。
実際に弊社で仕事をしてもらうことで
面接段階では理解してもらえなかった細かな仕事内容や社風を分かってもらいたいからです。
もう一つの理由は早期戦力化です。
アルバイトとして業務を経験することで
４月には一部の仕事を任せられるようになっています。
弊社のようなベンチャー企業では
新卒１年目の社員でも早く戦力になってもらわないと困ります。
今日も内定者がアルバイトに来てくれましたが
順調に成長しているのが分かります。
