本日、顧問の社会保険労務士に事務所へ来て頂き
就業規則に関する説明をして頂きました。
働く上でのルール、年間休日、有給休暇の取得などなど。
ようやく会社らしくなってきました。
ただ、弊社は創業７年目の零細ベンチャーです。
待遇だけ良くなって、業績が追いつかないのでは意味がありません。
大手企業の人だって、福利厚生制度を利用している人は少ないのではと感じます。
例えば有給休暇については、三和銀行の時、私はほとんど使っていません。
高熱を出した時に１回だけ使った記憶がありますが。
退職時に有給消化などはもちろんしていません。
今は変わっているかもしれませんが
三和銀行を退職する直前
引越しの関係で区役所に行かなければならないので休みを取得しようと上司に相談したら
「次の会社に行ってから休みをもらいなさい」と言われました。
さすがに驚きましたが、やむなくそうしたのを記憶しています。
業歴や財務基盤がある大手企業のビジネスパーソンですら、猛烈に働いているのです。
弊社のような会社がゆっくり休んでいては、勝てるはずがありません。
この考えが正しいと言うつもりはありません。
ただ、私はこの価値観で企業経営をしているというだけです。
