カテゴリー: 人材教育

  私は今まで自分の気持ちに素直に従って生きてきました。 そのため、ご迷惑をおかけした人も少なからずいます。   やりたいと思ったことを何かしらの理由で我慢してやらないのは耐えられないのです。 ですか

  現在、社内の体制整備を進めつつあります。 創業時から現在に至るまで、正直ルールは私でした（笑）。 しかし、それでは限界があります。   今までは事業を立ち上げるのに必死で仕組化をする余裕がありませ

  創業してから約５年間、正確に言うと２０１２年１１月１１日まで １日たりとも安心して寝た日はありませんでした。 もちろん、熟睡はしているのですが 心の底から安心できる日はなかったのです。   １１月

  私は基本的にかなり積極的な性格だと思いますが 食に関しては異常なほど保守的です。   ファミレスのドリンクバーは、必ずアイスティーとホットコーヒーを飲みます。 これ以外には挑戦（おおげさ？）する気

  よく言われることですが 周りの人全てが自分にとっての先生だと最近よく思います。   特に、社員さん達は私に対して大きな気付きをくれます。 私にとってのコーチですね（笑）。   もちろん自

  弊社ではご来社頂いた方に感謝の気持ちを伝えるため ウェルカムボードをご用意しています。   今朝、インターネットＴＶ局のカウテレビジョン様にご来社頂いたのですが そのウェルカムボードが素晴らしかっ

  日々、経営計画書の内容を見直していますが 経営理念「熱・考・動」について、言葉の定義をしました。   【経営理念（熱・考・動）】 わたしたちは、「熱・考・動」を実践し、人生を充実したものにします。

  私は勉強会で学んだことや他社から聞いたことで 良いと思ったことは即採用するようにしています。   勉強会に出て「へぇ～、すごい、為になった！」で終わっては全く意味がないばかりでなく 勉強会で使った

  大学時代、競技スキーをしていましたが 最適なコンディションを維持するために スキーをする以外に、柔軟体操のような基礎トレーニングをしていました。 本番で１００％の力を発揮できるよう、体を整えるのです。 &n

  先週金曜日まで２週間、大学生が３名インターンシップに来ていました。 営業研修を営業パーソンと一緒に受講してもらったり テレアポ等を体験してもらうことで、営業という仕事について少しは理解してもらえたと思います

  目標達成する癖をつけるのが、我が社のテーマの一つです。 簡単ではないけど頑張れば達成できるような小さな目標を設定しています。 １月、２月と全メンバーの頑張りで目標を達成することができました。  

    弊社ではお客様から頂戴したお褒めの言葉や喜びの声を社内で共有する仕組みがあります。 各メンバーが１週間でお聞きしたお客様の声を 毎週月曜日の会議資料に記載し、発表し合うというものです。 &nb