カテゴリー: 人材教育

  昨日は娘（５歳）のお遊戯会でした。 子供達は本当に可愛いですね。   すごく元気な子 ほとんど歌わない子 途中で歩き回る子 おとなしい子 隣の子にちょっかい出す子   本当に個性溢れる子

  私は決断力がある方ですが 昔から自分の思いだけが先行し、色々と失敗したことがあります。   そのため、最近は何か新しい事業を始めたり、人材を採用する際は 弊社のメンバーにもしっかり意見を聞くように

  創業５年間、失敗の連続でした。 これから起業しようと考えている方には、ぜひ以下をしないようにして欲しいと思います。   １．会社名は覚えやすさ重視 できれば７文字以内で何屋さんか分かるといい。 起

  この５年間、経営者として活動してきましたが ハッキリ言って、私は商売のセンスがないと思います。   営業のセンスはあると思います。 しかし、商才が。。。   経営者として致命的な気もしま

  弊社は１２月２８日が仕事納めですので 今年も残すところ１４営業日です。   １４日もあれば弊社のような創業期の会社は激変することがあります。 良い意味でも悪い意味でも。   年末年始を気

  弊社はたった４名の零細企業ですが 私含め全てのメンバーに対し教育投資を行っていく方針を持っています。   現在、毎月ビジネスバンク様主催の「経営の１２分野」セミナーへ社員と一緒に参加しています。

  弊社は朝礼で経営理念を唱和しています。 ものすごく大きな声で唱和するので ビル全体に響いていることは認識していましたが 隣のビルに入居している知り合いの経営者から 「毎朝、ねつこうどうって聞こえてきますよ～

  弊社はものすごく経験が積める会社だと思います。 たった４名で知名度のないベンチャー企業ですから 一人一人が担う役割が大きいです。 新人をじっくり育てるというより 短期間で徹底的に教え、そして経験を積ませると

  コンサルティング会社に在籍していた時もそうですが 特に起業後、私は自社サービスをお客様へ提案する際 純粋にお客様のためになるはず、あるいはお役に立ちたいと思いご提案してきました。 決して自社のためだけではな

  「営業スペシャリスト養成スクール　熱・考・動クラブ」の講師をして頂いている アクシスエボリューション・田中伸一先生から教わったことですが 次の４つの質問を考え、書き出すことで 問題に対する解決策を自ら考える

  私は将来のことをなるべく先に「決める」ようにしています。 どういうことか？   例えば、福岡県外に営業目的で出張へ行く際 最も人件費が高い私が時間をかけ、また交通費も使って行くわけですから 何かし

  中小企業家同友会・福友支部でお世話になっている 出前本のデリズ・井土社長が書籍「何の為に働くのか」を出版されました。 私も早速購入し読みましたが、本当に素晴らしい内容でした。   これから働き始め