カテゴリー: 人材教育

  書籍の新聞広告に目が留まりました。 大企業とベンチャー企業。     一概に言えないとは思いますが 私も三和銀行という大企業に在籍し そして今はベンチャー企業を経営していますが 確かに経

  仕事の成果を上げるためには 苦手克服ではなく強みを活かしていく方が良いと思います。   弊社では各メンバーの強みを活かしていくことを常に意識しています。 私自身も一番の強みを中心に業務を行っており

  営業人材が持っておかなければならないことの一つに「情熱」があります。   ・お客様のお役に立ってみせる ・社内から信頼される人材になってみせる ・絶対に目標を達成してみせる ・社内で成績トップにな

  昨日は娘（５歳）のお遊戯会でした。 子供達は本当に可愛いですね。   すごく元気な子 ほとんど歌わない子 途中で歩き回る子 おとなしい子 隣の子にちょっかい出す子   本当に個性溢れる子

  私は決断力がある方ですが 昔から自分の思いだけが先行し、色々と失敗したことがあります。   そのため、最近は何か新しい事業を始めたり、人材を採用する際は 弊社のメンバーにもしっかり意見を聞くように

  創業５年間、失敗の連続でした。 これから起業しようと考えている方には、ぜひ以下をしないようにして欲しいと思います。   １．会社名は覚えやすさ重視 できれば７文字以内で何屋さんか分かるといい。 起

  この５年間、経営者として活動してきましたが ハッキリ言って、私は商売のセンスがないと思います。   営業のセンスはあると思います。 しかし、商才が。。。   経営者として致命的な気もしま

  弊社は１２月２８日が仕事納めですので 今年も残すところ１４営業日です。   １４日もあれば弊社のような創業期の会社は激変することがあります。 良い意味でも悪い意味でも。   年末年始を気

  弊社はたった４名の零細企業ですが 私含め全てのメンバーに対し教育投資を行っていく方針を持っています。   現在、毎月ビジネスバンク様主催の「経営の１２分野」セミナーへ社員と一緒に参加しています。

  弊社は朝礼で経営理念を唱和しています。 ものすごく大きな声で唱和するので ビル全体に響いていることは認識していましたが 隣のビルに入居している知り合いの経営者から 「毎朝、ねつこうどうって聞こえてきますよ～

  弊社はものすごく経験が積める会社だと思います。 たった４名で知名度のないベンチャー企業ですから 一人一人が担う役割が大きいです。 新人をじっくり育てるというより 短期間で徹底的に教え、そして経験を積ませると

  コンサルティング会社に在籍していた時もそうですが 特に起業後、私は自社サービスをお客様へ提案する際 純粋にお客様のためになるはず、あるいはお役に立ちたいと思いご提案してきました。 決して自社のためだけではな