カテゴリー: 人材教育

  最近、仕事の実力は年齢ではないと再認識させられたことがあります。   あるコンサルティング会社の若手社員さんが セミナーの司会と、簡単なプレゼンテーションをしているのを見ていました。 まだまだ洗練

  つい最近８月が終わったと思ったら、あっという間に９月も半ばです。 時間が経つのが早すぎて恐ろしいです。   弊社は４人でものすごい量の仕事をしていると思います。 経験できる量と質が極めて高いため

  昨夜、数年ぶりに辞書を開きました。 「不可能」という単語を私の辞書から消すためです。 このことはコバック・小林社長から教わったことです。   私はセミナーや本で良いと思ったことは即実行に移すように

  本日、「車検のコバック」の小林社長の講演に行ってきました。 コバックは私の故郷である愛知県豊田市が本社ですが そのことを私は知りませんでした。   小林社長は町の修理・車検工場だった会社を ２０年

  私は元々理系人間で、大学を卒業するまでずっと国語が苦手でした。 社会人になるまでに、最初から最後まで読んだ本は１０冊未満です。 それぐらい本や国語が好きではありませんでした。   銀行に入ってから

  本日から湯布院に経営合宿＆社員旅行に来ています。 テーマは「ミッション・ビジョン」を考えること。   社員と一緒に一所懸命、自分たちの使命や目指すべきところを考えています。 湯布院カントリークラブ

  ８月２０日から昨日までの２週間、大学生がインターンシップに来ていました。 インターンシップを受け入れる理由はいくつかあります。   ・最近の大学生はどのような人がいるのかを知る ・私含め既存社員の

  先日、大学生３人と他社の２年目営業ウーマンと私でディスカッションをしました。 その中で 「上司や先輩から可愛がってもらえるような人になることはすごく重要」という話を私からして その後 「自分だったら、どのよ

  いま弊社の社風は極めて良いと思います。 楽しさと厳しさをあわせもっているという点で。   弊社メンバーは全員、責任感があり自律型人材だと思います。 任された仕事が金曜日までに出来なかったら 言われ

  弊社は２年以内にアジア事業に着手する意思がありますが そのためには留学生の採用もあり得るのではないかと考えています。 福岡の留学生は日本の企業に就職したいのに採用されないケースがほとんどであり すごく問題に

  今日、１８歳の経営者とお会いしましたが とても１８歳とは思えない、しっかりとした方で驚きました。   私が１８歳の時は浪人生活をしていましたので そう考えると本当にすごいと思います。  

  第５期は高い目標を掲げており 目標達成までには残り２週間でまだまだ成果をあげなければなりません。   目標を追いかけている時、苦しくなることがありますが そんな時は三和銀行時代を思い出します。 三