弊社は２年以内にアジア事業に着手する意思がありますが
そのためには留学生の採用もあり得るのではないかと考えています。
福岡の留学生は日本の企業に就職したいのに採用されないケースがほとんどであり
すごく問題になっていると聞いたことがあります。
ですから弊社のような零細ベンチャーでも採用できるチャンスがあると思います。
英語が話せるアジア人留学生を採用し
その人材と話す時は英語を使うことで
社内の語学力アップにつながりますし
現地での活動もスムーズに行くと思います。
３年後には弊社スタッフの半分がアジア人材なんてこともあり得ます。
そうなったら、すごく面白いですね。
ワクワクします。
