カテゴリー: 人材教育

  今では毎日１８時３０分頃に仕事を終えていますが コロナ前までは夜遅くまで仕事をしていました。   ２１時まで仕事をするのが普通の状態で、今考えると何をしていたのか少し疑問です。   ２０

  テレビや会社において コンプライアンスやハラスメント防止の観点から 自由に発言がしづらい世の中になってきました。   もちろん、コンプライアンス重視、ハラスメント防止は絶対に必要です。 &nbsp

  新入社員研修で敬語を教える弊社ですが 私が敬語を使うようになったのは大学１年生からです。 嘘のような話に思えるかもしれませんが、本当に私は大学１年生まで敬語を使っていませんでした。   九州大学の

  今朝は東京オフィスメンバーも福岡本社に出社しました。 普段はZoomで朝礼をしていますが、本日はリアル開催。 やっぱりいいですね。   幹部社員の成長はもちろんのこと、若手社員が成長している姿は本

  会社規模を大きくしていくためには仕組みが必要です。 一方、仕組みを整えていく過程で各自のスキルが低くなっていく可能性があります。   例えばTODO管理。 本来は自分で管理できなければなりませんが

  本日・明日と大分で若手社員様向けの研修を担当しています。   【研修テーマ】 ・周りから求められていること ・社会人としての心構え ・個人理念づくり ・仕事の報酬 ・聞く力 ・４つのタイプ別コミュ

  １０年以上前に経営者勉強会で学んだことですが 迷子の三要素というものがあります。   １．現在地が分からない ２．行き先が決まっていない ３．行き方が分からない   特に重要だと私が思っ

  他ビジネスパーソンと差をつけるためには よほど才能がある人でない限り、他者より時間を投入するしかありません。   ただ、この努力量がものすごく必要かと言うと、そうでもないと私は考えています。 &n

  本日は東京オフィスと広域オフィスの２チームとミーティングを実施。 実は決算期を８月に変更し、９月から１８期が始まりました。   これから１年、目標達成のためにどのような取り組みをするのか また、や

  本日は２０代前半の社員さん向けに研修を実施。   社会人としての基礎についてお伝えしました。   １．社会人としての心構え ２．報連相（報告・連絡・相談） ３．社内コミュニケーション &

  今回の北海道出張では同じ企業様に対して、３階層の研修を実施させていただきました。   若手社員研修 中堅社員研修 管理職研修   中堅社員研修と管理職研修のテキストは同じで 伝え方を少し

  企業において採用と教育はとても重要な要素です。 では、どちらが重要なのか？   これは様々な意見がありますし、正解はないと思いますが 現時点での私の考えは５０対５０です。   教育の方が