カテゴリー: 人材教育

  弊社はたった５名の零細企業のため、経験が少なくとも、任されることが多いです。 大手企業であれば半年ぐらいかけて教育されるところを 弊社は数週間で終え、実践に移ってもらいます。   本人は大変ですが

  本日、顧問の社会保険労務士に事務所へ来て頂き 就業規則に関する説明をして頂きました。 働く上でのルール、年間休日、有給休暇の取得などなど。   ようやく会社らしくなってきました。 ただ、弊社は創業

  今そうであるかは分かりませんが 私が学生だった頃、日本の大学とアメリカの大学では次のように違うと言われていました。   日本の大学は入学するのが難しいが、卒業はそれほど難しくはない。 アメリカの大

  本日、社員の商談に同席しました。 研修の提案をさせて頂くことになり、そのための事前ヒアリングです。   お話を聞いていく中で、その会社さんの課題がだんだん分かってきます。 そして、その課題を解決す

  「非ブラック企業」だけを集めた就職説明会が開催されたとのこと。   ＜以下、朝日新聞DIGITALから引用＞ 社員の残業時間を積極的に公表し、人減らしをしないのは「若者応援企業」――。 そんな約１

  ２０１０年に大学を卒業した新卒社員のうち ３年以内に離職した割合が３１％、例年より２．２％多いという統計結果が出ました。 ３年で３割の新卒が辞めるとは昔から言われていますが ２０１０年卒業の社会人は例年より

  全体会議で弊社メンバーに 「第７期は事業スピードを３倍にする」と宣言しました。 今度の３月までにやるべきことが盛りだくさんです。   ・「熱・考・動クラブ」のリニューアル ・「セールスマングランプ

  あくまで私の個人的な感覚ですが ビジネスにおいて成長スピードが速い人の傾向は次の通りです。   ・素直 まずは素直に先輩や上司の言う通りに愚直に実行してみる。 自分の考え方が強く、素直に実行しない

  おかげさまで、いまものすごく忙しいです。 忙しい時にいつも思うことがあります。 それは、忙しい時ほど成長するチャンスだということ。   時間がなければ、何とか時間を捻出するしかありません。 集中力

  早いもので、第７期が始まり２ヶ月が経過しました。 そして、２０１３年もあと２ヶ月。   これからの２ヶ月は弊社の将来に大きな影響を及ぼすと感じています。   ・強い会社になるための仕組み

  先日、某クライアント企業様の内定者研修を実施させて頂きました。 来年春に入社予定の約１０名の学生さんです。 未来の営業パーソンを前に、私もテンションが上がりました。   一番伝えたかった事は「営業

  今日、バスに乗っている時、大手予備校が目に入ってきました。 浪人生の雰囲気に明るさはなかったですが、真面目さが伝わってきて なんとなく応援したい気持ちになりました。   私は高校時代、地元愛知の名