カテゴリー: 人材教育

  何も無い状態から会社を創り上げるのは、とても面白いですが 楽しいことよりは大変なことが多く もう一度、９年前の創業時点に戻れと言われたら 正直戻りたくないです。   いま弊社は社員が増え、徐々に権

  昨日、このブログシステムに不具合が生じましたが 数時間で復旧して頂くことができ ホームページ運営会社様に心より感謝しています。   今回のようにトラブルやピンチになった時 人の本質が見えてくるとあ

  内定者やインターンシップ生から多くを学ばせて頂いております。   例えば内定者が電話応対や司会がうまくできないと どう指導したら良いか？を教える側が考えるようになりますし 新入社員研修の運営につい

  世の中の流れに乗ることは大切だと思いますが 私は自分の考えた方針で物事を進めたい性格なので 世の中全体や他社の動きは参考にはしますが、それほど意識はしていません。   例えばベンチャー経営者なら朝

  いま弊社には学生が数名アルバイトに来ています。 ４月に入社する内定者と、就活中の大学３年生です。   電話応対やテレアポに加え 会社パンフレットの説明、提案書の作成などを経験してもらっています。

  営業研修でお伝えしていることの一つが「即決」に関する考え方です。 即決、つまり会ったその日に契約をして頂くこと。   訪問販売の営業パーソンは、ほとんどの人が即決営業を狙っていますが これだけ物や

  小学３年生の娘から鉄棒を教えて欲しいと言われ、一緒に運動場で鉄棒をしてきました。   小学５年生の時、学校中で鉄棒が流行り 私もけっこう多くの技ができるようになりました。   娘に教える

  ２０１７年から机をきれいに保つというのを目標にしましたが １ヶ月間継続することができました。   意外にできます（笑）   以前、成功経営者の講演会で 「必ず机を何もない状態にして帰る」

  先日、ある上場企業の新入社員さん向けフォローアップ研修を担当致しました。 朝礼の様子を拝見していたところ 理念唱和の声に元気さが足りません。   ５月に新入社員研修を受講していた時は、もっと大きな

  今年に入り、事務所の机をきれいに保っています。 机が物で溢れかえる原因の一つは紙です。   そこで、お客様から預かった資料を除き 可能な限り電子データ化し、紙は処分するようにしました。 &nbsp

  今月からインターンシップ生として東京オフィスに来ている大学３年生が 昨日テレアポ２日目にして２件のアポ取りに成功しました。 正直、ものすごく驚いています。   もちろん、テレアポのテクニックは教え

  ２月下旬から２０１８年の新卒採用が始まります。 １０名の仲間を迎え入れるべく、新たな採用活動を積極的に行う予定です。   どのような学生に応募して頂きたいか？ それは成長意欲がある人です。 &nb