カテゴリー: 人材教育

  世の中には ０点の会社もなければ１００点満点の会社もない。 私はそう思っています。   全ての人にとって良い会社もなければ 全ての人にとって悪い会社もないということです。   自社のお客

  自分自身に気合いを入れたい時、幕末の本を読むことが多いです。 今回は司馬遼太郎の「燃えよ剣」を選びました。   とても面白いです！      

  今日、娘の鉄棒の練習に付き合いました。 ある技を今日はできるようになりたいということで 私に教えてもらおうと思っていたようです。   １回やってもらったら、もうほとんどできていました。 私が「もう

  今日は娘の運動会でした。   運動会で娘を応援しながらも、ついつい経営のことを考えてしまうのですが リレーを見て思ったことがあります。   バトンパスをうまくできるかどうかが勝負の分かれ

  今朝の日経新聞朝刊で面白い記事を読みました。   米ギャラップ社の調査によると 日本は「熱意あふれる社員」の割合が６％しかないと。   そして 「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員

  いま弊社は大きく飛躍するチャンスに来ています。   理念・ミッション・ビジョンを実現するために 会社をどのように運営していくか？   ビジネスモデル、採用・教育、仕組化。  

  本日、子供用のパソコンを購入しました。 子供の頃からパソコンに触れることはとても大切だと思います。   メーカーにこだわらなければ、けっこう安い金額で ノートＰＣを購入できる時代になりました。 &

  新入社員研修も落ち着いてきたため ２０１８年の新卒採用活動を再開しています。   どのような人材に来て欲しいか？   弊社で活躍する人材の傾向は？   我が社で働くメリットは？

  営業研修で笑顔の効果を伝えることがありますが その一つに「自分自身の気持ちの切り替え」という内容があります。   最近、経営課題がどんどん出てきており けっこう辛いこともあるのですが その度に意識

  創業間もない頃 ある自己啓発系の教材を販売する営業マンから 「いま自分の潜在能力の何パーセントぐらいを使っていると思いますか？」と聞かれ 「１００％です！」と自信を持って即答したら その営業パーソンが絶句し

  本日、中学１年の息子の授業参観に行ってきました。 担任の先生による英語の授業。   発音の原理原則を教えてもらっていたのですが とても面白く、そして分かりやすかったです。   昔の授業と

  この２年ぐらい 社内での指導が緩くなっていたように思います。   その結果、離職はなくなりましたが成長が鈍化しました。   ３～４年前の水準に戻します。   早速、１年目・２年