この3年ぐらいは支給していますが 創業数年間、賞与を支給することはできませんでした。 私の理解では、賞与は利益が出て初めて支給できると認識しています。 そのことを全社員が理解しておく必要がある
カテゴリー: 人材教育
3年後を考える
3年後に会社がどのような状態になっていたら良いか? 現在とは異なる状況になっていることは間違いありません。 スタッフもそうですが、ビジネスも変化しているはずです。 より良い会社に
レールに乗りたくない
偏差値が高い高校・大学を経て、そのまま一流企業に入社する。 これを「レールに乗る」と表現する人は少なくないと思います。 さて、私は? 私は過去41年間、レールに乗っ
浪人時代を思い出す
今までの人生で分岐点がいくつかありましたが その一つは大学受験に失敗して浪人生活をしたことです。 本日、午前中は名古屋・今池で商談でした。 浪人時代に1年間通った河合塾千種校が近かったので 2
入社2年目
本日、あるベンチャー企業に勤める2年目の社員さんとお会いし驚きました。 とても2年目とは思えないほど、しっかりとしていて印象がすごく良かったです。 今日お会いした人を超えるビジネスパーソンは
ブラック企業にならないために
どんな会社でもブラック企業と言われる可能性がある時代になってきました。 ブラック企業にならないよう、本を読んで研究したいと思います。 本人のために、時には厳しく指導します。 私自身、三和銀行や
成長する環境
4月に入社した新卒社員がとても成長しています。 顔付き・意識・行動の全てに変化があります。 弊社は口うるさく指導しなくても 変化・成長せざるを得ない環境です。 最初はついていくの
社長研修
今期から社長研修を週1回のペースで実施するようにしています。 今日は新入社員2名に対して「経営理念」の文言に関する説明をしました。 毎日、経営理念を唱和し また会議では経営理念に基いて事業方針
音楽発表会
本日午前中は小学校の音楽発表会。 息子も娘も一所懸命に歌い、そして演奏しており すごく感動しました。 「チャレンジしよう!」といった前向きな歌詞が多く、本当にその通りだと思いました。 &nbs
話をするとスッキリする!
営業研修の一環で 若手社員さんと個別面談を実施することがあります。 1時間ぐらいかけて最近の状況・悩み・会社に対する要望などを聞いていきます。 直属の上司には言い辛いことでも社外
授業参観
今日、子供達の授業参観でした。 小学6年生の息子と、小学3年生の娘。 反応が全く違いました。 妻が仕事のため、私と両親の3人で参観。 小学6年生になると親があまり見に来ないのです
99%の会社はいらない
堀江貴文さんの書籍はけっこう好きで読みます。 言い方は鋭すぎたりしますが、本質を語っており また何と言っても読みやすいです。 整理されているので、スラスラ読めます。 「99%の会