カテゴリー: 人材教育

  京セラ創業者の稲盛和夫氏の有名な言葉に 「人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力」があります。   「考え方」はとても大切だと思います。   昨日、新人３名に対して社長研修をしたのですが

  ９月も忙しいです！ 私が担当する研修は２１回！！！   他にも取締役会や商談など、たくさん仕事が入っています。   このような状況ですが 本日、新人３名に対して１時間だけですが社長研修を

  「営業職であるならば受注金額を常に意識すべき」 ７～８年前までそう思っていました。   でも今は考え方が違います。 もちろん、すべての営業職は受注目標に向かって努力する義務があります。 &nbsp

  月曜日から職場体験に来ていたインターンシップ生８名のうち７名が本日最終日でした。 会議への参加、研修の準備・司会、テレアポなど たくさんの業務を経験してもらいました。   初日よりも顔付きが良くな

  我が社の強みは何か？   営業研修専門であることや動画営業マニュアルなど いくつかありますが お客様の状況を理解・共感できるという強みがあると思っています。   もちろん、各社毎に問題や

  今日から８名の学生さんがインターンシップに来ています。 狭い福岡オフィスの事務所に１４名！（笑）   大学２年生と３年生で久留米大学の学生さんが多いです。   ・営業を体験したい ・マナ

    人を活かす経営を常に考えていますが 適材適所というのは本当に大切だと思います。   私が不得意な分野を極めて高いレベルで実行してくれるスタッフがいることは 経営者としてとても有り難い

  本日は１３時から１５時まで 入社半年の新卒２名＋第二新卒１名の計３名に対し社長研修を実施しました。   本日のテーマは大きく３つ。 １．経営理念 使っている用語について詳しく説明しました。 &nb

  数年前、冗談交じりで知り合いの経営者から 「宮脇さんは無駄に熱いですね！（笑）」と言われました。   無駄かもしれませんが これが私の性格だから変えることはできません。   最近、今まで

  今週から３週間で総勢１６名の大学生がインターンシップにきます。   昨日から２名の学生が来ていますが、一人は大学１年生・１９歳です。 私の息子がもうすぐ１４歳ですから 子供に近い年齢の学生を受け入

  我が社は社会人１年目が３人います。 ２年目以上の社員も大半が経験年数１０年未満です。   これはどういうことか？ 全メンバーが昨年より２０％成長したら 会社がそのまま２０％成長するということです。

  本日、ある大手企業の研修センターにお伺いしました。 研修ルームが多数あり 宿泊施設や食堂など素晴らしい設備でした。   研修会社として、いずれこのような施設を作りたいと思います。   １