カテゴリー: 人材教育

  最近、若手社員の営業に同行することが増えてきたのですが 毎回勉強になります。   同じ不動産業界であっても 採用や教育のスタンスが異なります。     入社後１年以内に５割ぐら

  人にはそれぞれ得手不得手があります。 私が不得手なことでも、隣には得意な人がいます。   弊社メンバーが持っている能力を最大限に活かしたいというのが私の想いです。 得意な分野を任してもらえれば 活

  上場に向けて１００％ホワイト企業になるために 毎月の残業を３０時間以内に抑えるよう徹底しています。   本日１９時３０分の段階でオフィスにいるのは私だけ。   ちょっとした働き方改革です

  今日は息子（中学２年生）の運動会でした。 「よろしくお願いします！」 「ありがとうございました！」と大きな声でしっかり挨拶をしていました。   弊社の新入社員研修でも挨拶は徹底しています。 &nb

  本日２５日は給料日です。 ４月に入社した新入社員は４月分の給与が本日支給されましたので 彼・彼女らにとっては初任給です。   毎月給料日に確認していること それは「給料は誰からもらっているか？」で

  手前味噌ですが 弊社が提供する新入社員研修は効果があります。 もちろん、改善の余地もありますが。   先日、ある会社の新入社員さんと、２年目の社員さんとお会いしました。   ２年目の社員

  最近、部下を叱れない上司・先輩が増えているとよく言われます。 確かにそうだと思います。 なぜ叱れないのか？   叱ると嫌われるから？ 本人が落ち込むから？   私は新入社員研修で数百名の

  昨年と比べ、我が社の社風はガラリと変わりました。   なぜ変わったのか？   採用と教育を変えたからです。   まだまだ改善の余地はあるものの 手応えは感じています。 &nbs

  弊社の新卒メンバー２名が現場に入り３日目。 初日からテレアポをしており、二人ともアポイントが取れました。   現場指導をしていて実感したこと それは２３日間の新入社員研修で一通り理論を学んでいるた

  過去の反省を踏まえ 今年入社の新入社員２名に対し、たくさん研修をしています。   まず入社して２３日間は弊社が主催する新入社員研修を クライアント企業の新卒社員さんと一緒に受講してもらいました。

  本日、無事新入社員研修（集合会場）が終わりました。 ２３日間、大きなトラブルなく終えることができ ホッとしています。   ビジネスは最初がとても大切だと思います。 弊社の新入社員研修を受講してくだ

  高校の先生に言われた言葉で、とても記憶に残っていることが２つあります。   「分からないから好きになれないんだよ。分かったら面白くなるよ。 だからとりあえず頑張って勉強してみなよ。」