カテゴリー: 人材教育

    人を活かす経営を常に考えていますが 適材適所というのは本当に大切だと思います。   私が不得意な分野を極めて高いレベルで実行してくれるスタッフがいることは 経営者としてとても有り難い

  本日は１３時から１５時まで 入社半年の新卒２名＋第二新卒１名の計３名に対し社長研修を実施しました。   本日のテーマは大きく３つ。 １．経営理念 使っている用語について詳しく説明しました。 &nb

  数年前、冗談交じりで知り合いの経営者から 「宮脇さんは無駄に熱いですね！（笑）」と言われました。   無駄かもしれませんが これが私の性格だから変えることはできません。   最近、今まで

  今週から３週間で総勢１６名の大学生がインターンシップにきます。   昨日から２名の学生が来ていますが、一人は大学１年生・１９歳です。 私の息子がもうすぐ１４歳ですから 子供に近い年齢の学生を受け入

  我が社は社会人１年目が３人います。 ２年目以上の社員も大半が経験年数１０年未満です。   これはどういうことか？ 全メンバーが昨年より２０％成長したら 会社がそのまま２０％成長するということです。

  本日、ある大手企業の研修センターにお伺いしました。 研修ルームが多数あり 宿泊施設や食堂など素晴らしい設備でした。   研修会社として、いずれこのような施設を作りたいと思います。   １

  本日、某不動産会社の社長とお会いし 経営や人材育成に関して意見交換させていただきました。   お会いした社長は 人を使い捨てにする会社に勤めていた経験から 自分が社長になるのであれば人を大切にしよ

  本日、福岡オフィスの若手二人に１～２分ずつロープレ指導をしました。 たったの１～２分でも改善すべき点が見つかるため これからは長い時間ではなく短時間のロープレをたくさんしようと思います。   ロー

    １０年前の私に、現在の私が何か言うのであれば 「やっていることが間違っているよ。もっと素直な気持ちで勉強しなさい」と アドバイスをすると思います。   １０年後の私が現在の私を見たら

  昨日、新入社員フォローアップ研修を実施しました。 今年４月・５月に弊社主催の新入社員研修を受講してくださった新卒社員さんと ２ヶ月ぶりにお会いしました。   表情がとても良くなっている受講者が数名

  ７月２５日に東京で公開セミナーを開催します。 テーマは「即戦力化する新入社員教育方法」です。   【セミナー概要】 中小企業経営者の悩み事に「ヒト」の話題は尽きません。 超採用難の中、せっかく採用

  本日午前中は我が社の新人３名に対して社長研修を実施しました。   テーマは「新入社員の心得」です。   仕事への向き合い方や報・連・相など 基本的ですが大切なことを真剣に伝えました。 &