カテゴリー: 人材教育

  我が社は社会人１年目が３人います。 ２年目以上の社員も大半が経験年数１０年未満です。   これはどういうことか？ 全メンバーが昨年より２０％成長したら 会社がそのまま２０％成長するということです。

  本日、ある大手企業の研修センターにお伺いしました。 研修ルームが多数あり 宿泊施設や食堂など素晴らしい設備でした。   研修会社として、いずれこのような施設を作りたいと思います。   １

  本日、某不動産会社の社長とお会いし 経営や人材育成に関して意見交換させていただきました。   お会いした社長は 人を使い捨てにする会社に勤めていた経験から 自分が社長になるのであれば人を大切にしよ

  本日、福岡オフィスの若手二人に１～２分ずつロープレ指導をしました。 たったの１～２分でも改善すべき点が見つかるため これからは長い時間ではなく短時間のロープレをたくさんしようと思います。   ロー

    １０年前の私に、現在の私が何か言うのであれば 「やっていることが間違っているよ。もっと素直な気持ちで勉強しなさい」と アドバイスをすると思います。   １０年後の私が現在の私を見たら

  昨日、新入社員フォローアップ研修を実施しました。 今年４月・５月に弊社主催の新入社員研修を受講してくださった新卒社員さんと ２ヶ月ぶりにお会いしました。   表情がとても良くなっている受講者が数名

  ７月２５日に東京で公開セミナーを開催します。 テーマは「即戦力化する新入社員教育方法」です。   【セミナー概要】 中小企業経営者の悩み事に「ヒト」の話題は尽きません。 超採用難の中、せっかく採用

  本日午前中は我が社の新人３名に対して社長研修を実施しました。   テーマは「新入社員の心得」です。   仕事への向き合い方や報・連・相など 基本的ですが大切なことを真剣に伝えました。 &

    先日、ある経営者が仰っていました。 勉強や健康のためにお金を使う時 絶対に投資回収してみせる！という気持ちになると。   投じたお金が無駄にならないように 一所懸命に取り組み成果を出

  昨日、あるクライアント企業の人事ご担当者様から嬉しい報告を頂きました。 ２年前から弊社の新入社員研修を利用してくださっているのですが みなさん辞めずに頑張っているとのこと。   弊社の研修を利用す

  大学は４年間。 中退する人はごく稀です。   一方、新入社員の３割が３年で辞めると言われています。 最近は１年以内に退職する人がかなり多くなってきていると思います。   大学は辞めないの

  本日は月次会議でした。 １ヶ月の振り返りや今月の方針を確認。   東京オフィスとテレビ会議システムでつなぎ 全社員でミーティングをしています。   会議が多いのはよくありませんが 会議に