カテゴリー: 人材教育

  今日は移動が大変でした。 午前中、東京・国分寺で新入社員フォローアップ研修を１時間ほど担当し その後、羽田空港へ。   福岡に戻って大手企業グループ様に対して 来年４月の新入社員研修に関するプレゼ

  感覚ではなく、明確なルールを作る。 ルールの中で最大限の創意工夫をする。   いま我が社には様々な課題がありますが その一つが基準の曖昧さです。   口頭ではなく文章にすること。 &nb

  最近実施させていただいた研修でお褒めの言葉をメールで頂きました。   「期待以上の研修であったとの、幹部一同（無論、私も含め）の感想です。 今後の弊社内で同様の機会がありましたら、自信をもって貴社

  本日は個人理念づくり研修を２コマ担当しました。   １３時から内定者研修で １８時から某企業様の次世代リーダー向け研修で。   何の為に働くのか？   仕事の報酬は？ &nbs

  本日午前中はパートナー講師に来ていただき ５年目以上のメンバーを対象とした研修を実施しました。   行動を起こす原点は「目標」であることを再確認。 私は行動量が多いと思いますが それは明確かつ絶対

  本日夕方より、某大手上場企業に中途入社された約４０名の社員さん向けに 研修を実施いたしました。   この企業様はとにかく教育熱心であり研修制度がとても充実しています。   泊まり込みの合

  営業研修会社として日本一になります！ 帰りの飛行機で富士山を見て、想いが強くなりました。   怒涛の１週間が終わりました。   福岡・東京を３往復。   移動時間のおかげで実践

  弊社はクライアント企業の大切な社員さんを教育する立場にあります。 とても責任が重いです。   日々、実力を高めていくのと同時に 我が社自身がお手本となるような教育ができていないとダメであると思って

  テニスの全米オープンで、大阪なおみ選手が優勝しました。 嬉しいですね～   「どうして優勝できたと思いますか？」とインタビューで聞かれ 「楽しめたから」と答えていました。   スポーツは

  京セラ創業者の稲盛和夫氏の有名な言葉に 「人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力」があります。   「考え方」はとても大切だと思います。   昨日、新人３名に対して社長研修をしたのですが

  ９月も忙しいです！ 私が担当する研修は２１回！！！   他にも取締役会や商談など、たくさん仕事が入っています。   このような状況ですが 本日、新人３名に対して１時間だけですが社長研修を

  「営業職であるならば受注金額を常に意識すべき」 ７～８年前までそう思っていました。   でも今は考え方が違います。 もちろん、すべての営業職は受注目標に向かって努力する義務があります。 &nbsp