カテゴリー: 人材教育

  本日午前中は週次会議と２時間の社長研修でした。 今日の研修テーマは二つ。 一つは会社の歴史をあらためて全メンバーに知ってもらうこと。   いまがあるのは、過去の積み重ね。 たくさんの失敗があり、そ

  この２ヶ月で大きく変えたことがあります。 それは社員の商談になるべく同席しないようにしたことです。   以前は時間の許す限り私が同席していましたが それでは社員の営業力がなかなか上がらないことに気

  今日、中学２年生の息子が通う塾の保護者向け説明会に参加してきました。 アンケートの中に 「子供の中間試験の成績に親としてどう感じているか？」とありました。   「大変満足」、「やや満足」、「やや不

  昨年から今月まで１年間 パートナー講師に毎月来てもらい研修および個人面談をしていただきました。   普段は研修を提供する側ですが、今回は研修を利用する立場です。   弊社としてはそれなり

  お客様の気持ちを理解するために、常に実践者でありたいと考えています。   新入社員研修を提供する会社として 我が社も新卒社員を採用する（残念ながら２０１９年卒は内定を出せておりませんが）。 &nb

  今日は移動が大変でした。 午前中、東京・国分寺で新入社員フォローアップ研修を１時間ほど担当し その後、羽田空港へ。   福岡に戻って大手企業グループ様に対して 来年４月の新入社員研修に関するプレゼ

  感覚ではなく、明確なルールを作る。 ルールの中で最大限の創意工夫をする。   いま我が社には様々な課題がありますが その一つが基準の曖昧さです。   口頭ではなく文章にすること。 &nb

  最近実施させていただいた研修でお褒めの言葉をメールで頂きました。   「期待以上の研修であったとの、幹部一同（無論、私も含め）の感想です。 今後の弊社内で同様の機会がありましたら、自信をもって貴社

  本日は個人理念づくり研修を２コマ担当しました。   １３時から内定者研修で １８時から某企業様の次世代リーダー向け研修で。   何の為に働くのか？   仕事の報酬は？ &nbs

  本日午前中はパートナー講師に来ていただき ５年目以上のメンバーを対象とした研修を実施しました。   行動を起こす原点は「目標」であることを再確認。 私は行動量が多いと思いますが それは明確かつ絶対

  本日夕方より、某大手上場企業に中途入社された約４０名の社員さん向けに 研修を実施いたしました。   この企業様はとにかく教育熱心であり研修制度がとても充実しています。   泊まり込みの合

  営業研修会社として日本一になります！ 帰りの飛行機で富士山を見て、想いが強くなりました。   怒涛の１週間が終わりました。   福岡・東京を３往復。   移動時間のおかげで実践