ルール化 2018年10月9日:人材教育営業マン育成経営 感覚ではなく、明確なルールを作る。 ルールの中で最大限の創意工夫をする。 いま我が社には様々な課題がありますが その一つが基準の曖昧さです。 口頭ではなく文章にすること。 一つ一つのルールが会社の文化を作っていくことになりますので 文言に気をつけなければなりません。 ルール化や文章化は私にとって苦手分野ですが 周りの力も借りながら形にしていきたいと思います。 関連記事 ゴールデンウィーク 経営合宿・社員旅行 研修施設 １７７％成長 マナー研修 朝令暮改 睡眠と月次決算 １対４ なぜ、今までやってこなかったのだろうか？ 情報収集
