カテゴリー: 人材教育

  私は負けず嫌いの性格だからか 昔から悔しさをバネに頑張ってきたことがたくさんあります。   例えば、中学２年生の時。 塾に通い始めたのですが、一緒に学ぶメンバーは全員トップクラスの成績で それに比

  今日はとても嬉しい出来事がありました。 「熱・考・動クラブ」に熱心に通って下さっている某不動産会社の若手営業マンとばったりお会いし 「ようやく受注できました！」と報告を受けたのです。   この方が

  大変有難いことに弊社メンバーで指示待ちの人は一人もいません。 みんな能動的な人材です。   なぜ、能動的なのか？ 大きく分けると３つ要素があると思います。   ひとつは、もともと能動的な

  本日の熱・考・動クラブの講座は「聞くプロになる７つの法則」というテーマで実施させて頂きました。 １６名の営業パーソンにご参加頂き アンケートではとても前向きなコメントを頂き、素直に嬉しいです。  

  弊社の朝礼は、入居しているビル（第１サンビル）では最も元気があると思います。 理念の唱和は、隣のビルにも聞こえているそうです（笑）   【朝礼の流れ】 ・全員で掃除（事務所とセミナールーム） 職場

  現在、事務作業を中心に業務を見直しています。 「以前から行っていた」という理由で、何も考えずにずっとやり続けるのは危険です。   ４月からメンバーが新たに加わり、また役割も変更しました。 こういう

  新聞に書かれていましたが 働き盛りの３０～４０代のビジネスパーソンの約半数が 「仕事に遣り甲斐を感じていない」という調査結果が出たそうです。   驚くべき結果ですね。 ３０～４０代といえば、まさに

  今日は家族４人でブラボークライミングに行ってきました。 妻・息子・娘が、すごく楽しそうに遊んでいたので、連れていけて良かったです。   また来たい、挑戦したいと感じるゲーム性がすごいですね。 全く

  仕事で成長するためには経験が必要ですが、量と質の掛け算だと思います。   弊社は新入社員でも、すぐに仕事が任されるため、経験する質が最初から高いです。 また、少数で業務を展開しているため、ひとりひ

  以前、上場ベンチャーの創業者から 「結局は、会社経営と言うのは、組織づくりなんだよね」とアドバイスを頂きました。   いま、組織づくりの重要性を強く認識しています。 ４月に新しいメンバーが加わり、

  本日、入社式をしました。 弊社メンバーのうち、有馬、友岡については、卒業してまもなく弊社に入社したため、ほぼ新卒ですが 今回のように学生のうちから内定を出し ４月１日に揃って入社というのは初めての経験です。

  仕事は常に改善していく必要がありますが 明確な目標や方針に加え、日々の業務に組み入れることが大切だと思います。   自分の仕事を次の視点で振り分けてみました。   ・重要度が高く、緊急度