カテゴリー: 人材教育

  最近、弊社メンバーは急激に成長してきています。 弊社のような社員数が少ない会社では ひとりひとりの成長が会社全体の成長に直結します。   そして、トップである私の成長が最も会社に影響を及ぼすと自覚

  本日、あるベテラン経営者とお話をしていて 日本の大学には「営業学部」がないという話になりました。 確かに、経済学部、商学部、法学部、工学部、理学部、農学部、情報学部などはありますが 営業を学ぶ学部がありませ

  毎週、階層別に私が講師となって社内研修をしています。 昨日は新入社員のふたりに１時間ほど実施しました。   昨日伝えたことは「継続」です。 些細なことで良いから、毎日継続することを決め 雨の日も風

  先日、システム開発会社のマネージャーからお聞きしたことで なるほど！と思えることがありました。   「システム開発会社の社員は、以前は技術があれば会話ができなくても大丈夫でしたが いまはコミュニケ

  私は株式会社セールスアカデミーの社長でもあり、また一方で大株主でもあります。 普段は社長としてセールスアカデミーを見ていますが 株主の立場で当社を見た場合、いくつか言いたいことが出てきました。  

  昨日、会社合同説明会に参加したのですが 新入社員が日報でとても嬉しいコメントをくれました。   「合説で就活生へ会社紹介をする中で、こんなに成長のチャンスに溢れている会社を 選ばない理由があるのだ

  今期、今までにないぐらい高い目標を掲げており まだまだ達成の見通しが立っていません。 弊社メンバーは一所懸命に活動してくれています。   目標を達成するためには、今までのやり方では全く駄目なので

  昨日、同友会で助成金の活用について勉強してきました。 弊社は助成金をうまく活用している方だと思いますが まだ充分に活用しきれていない助成金もあります。   助成金は中小企業にとって大変有難いです。

  先日、ある取引先（弊社がお客の立場）の担当者から退職する旨、ご報告を頂きました。 後任担当者へしっかり引継ぎをして退職してくれるのか また、今まで通りフォローをしてもらえるのか、正直不安です。  

  本日は給料日でした。 弊社は給与明細を渡す際、私から本人へメッセージを伝え その後、他のメンバーからも一言ずつ感謝の気持ちを本人へ伝えます。   新入社員のふたりにとって、今日は初任給でした。 私

  最近、自社メンバーに対する営業スキルの教育が足りないと感じ ５月は集中してロールプレイング指導することにしました。   そして、私が手本を見せるのですが、それをビデオカメラで撮影します。 そう、動

  過去、様々なサービスを開発してきましたが ほとんどがお客様から教えて頂いたことを基にしています。   人材教育に大きな投資がかけられないけど、できれば研修をしたい。 そこで生まれたのが「熱・考・動