弊社メンバーの半分（３名）が女性なのですが
先日、経営者の勉強会で、ある先輩経営者から質問されました。
「採用するか決める時、結婚などの理由で３年とか短期間で辞められたら嫌だな～とか思わないのですか？」と。
私は正直、全くそのような考え方は持っていません。
まず、結婚しても会社に残って欲しいですし
産休などで一時的に休むことがあっても、また復帰して欲しいと思います。
男性でも女性でも、辞める人は辞めるし、辞めない人は辞めません。
そして、弊社は戦力になるまでの期間が短いです。
普通の会社であれば、３年・５年でようやく少しずつ実力がつき始めるかもしれませんが
弊社は半年である程度の成果があげられるよう育成していきます。
ですから、仮に３年で辞めることになっても、それまでの間に充分貢献してくれているので
「今までありがとう！」ということになります。
すぐに辞めるかもしれないから女性の採用を控えるという考え方は
弊社には全くなく
そのような考え方をしている経営者は、もったいないな～とも感じます。
