だいぶ涼しくなってきました。 暑がりの私にとっては、とても有難い季節になってきました。   ただ、まだ夜寝る時に冷房はつけっ放しです。 先日タイマーをかけたのですが、すぐに汗をかいて起きてしまいま

  悔しいことがあると、いつか必ず見返してやる！と思い頑張ってきました。 ただ、見返すぐらいのレベルに到達すると いつの間にか見返したかった人のことは気にならなくなっています。 むしろ、私の心に火をつけてくれて

  人材に関する悩みを持っていない会社は無いのではないか？と最近強く感じます。   ・良い人を採用できない ・若手が育たない ・３０歳前後で退職してしまう ・管理職にレベルアップして欲しい ・中間層が

  本日は社員と個人面談をしました。 私は社員に何か伝える際、可能な限り理由もセットで説明します。 それは私自身が理由がないと納得できない性格だからだと思います。   以下、若手社員に伝えたことです。

  私はメール文章などが読みやすいと言われることがあります。 それは何故か？ 私が文章を読むのが苦手だからです。   基本的に文章を読みたくない、読むとしても長い文章は嫌い。   読書は毎日

  年末年始はスキーに行くことが多く、年末年始の掃除をこの数年私がしてこなかったので 自分の部屋がけっこう散らかっていました。   今年も息子の応援に行く予定のため大掃除ができません。 今日時間があっ

  勉強やビジネスにおいて成績を上げるための一歩目は ズバリ自分のことを凡人であると自覚することだと私は思っています。   例えば学生時代に、自分より成績が良い友人がいたとして その友人に成績で勝つた

  本日は熊本で父とゴルフに行きました。 午前中は雲一つない快晴でした！   スコアはイマイチでしたが、とても気持ちよくラウンドできて良かったです。  

  たまに社員の商談に同席しますが、やはり私は営業が好きです。   特に初めてお会いする企業様だと 知らないことがたくさんあり、興味を持って話を聞きます。   私からはお客様にとって役に立ち

  本日、某大手企業様の上司向けに新入社員受け入れ研修を実施しました。   弊社は甘やかさない新入社員研修をコンセプトにしており 他の研修より厳しいと思います。   営業職になった新入社員に

  一人当たりの粗利益（売上高－原価）をいかに大きくするかが 経営においてとても大切であると思います。   売上高の大きさではなく粗利益です。   粗利益が増えないと社員の給料を増やすことが

  １０月２３日にスポーツフィールド様とコラボセミナーを開催します。 テーマは「体育会学生の採用と育成」です。   弊社もスポーツフィールド様には何度もお世話になっていますが 体育会学生を採用するメリ