カテゴリー: 営業人材

  営業研修の一環で 若手社員さんと個別面談を実施することがあります。   １時間ぐらいかけて最近の状況・悩み・会社に対する要望などを聞いていきます。   直属の上司には言い辛いことでも社外

  最近、大手企業の長時間労働やパワハラが問題になっています。   短い期間ではありましたが 新卒で三和銀行という超大手企業で働きました。   当時、課長クラスの上司を見て感じたことは 「命

  いま大学３年生の男子学生がインターンシップに来ています。 とても雰囲気が良く、そしてコミュニケーション能力が高いです。   過去、３０人ぐらいインターン生を受け入れてきましたが インターンシップ後

  弊社は９月から第１０期に入りました。 ２年目以上のメンバーを対象に昇給面談を順次しております。   我が社は１０名程度の企業にしては平均年収が高いです。 そして、昇給額はきっと大手並みです。 &n

  今回、東京オフィス立ち上げに伴い、求人サイトを利用して人材募集をしました。 求人サイト会社からも驚かれていますが 約７０名の応募があり、そのうち１名を採用することができ、とても嬉しく思っています。 &nbs

  本日午前中、第１０期の経営方針発表会を開催しました。 私から全体方針を説明し その後、各メンバーから５分前後で第９期の振り返りと第１０期の意気込みを発表してもらいました。   各メンバーに期待する

  先日、弊社から発注をさせて頂いている会社の営業担当者から 退職するとの報告を頂きました。   正直、いずれ辞めそうな雰囲気でしたが、想像以上に短期間でした。   発注者としては、とても困

  営業力がある人は自社商品に自信を持っています。   営業力が高くない人の多くが自社商品に自信を持っていません。   この差は何か？   日頃から良いところを探す癖がついているか

  最近、社内メンバーに対する伝え方を変えました。 大きく２つ。   一つ目は細かな業務面の指導はなるべくしないということ。 気付いたことがあったら先輩社員に指導してもらうようにしています。 &nbs

  昨日、約１００名にご参加頂き 第１０回セールスマングランプリを無事開催することができました。   この場をお借りして、参加してくださった皆様、そして会場を提供してくださった福岡ファッションビル様に

  ４０歳になり健康を意識するようになりました。 年に１回、健康診断を受けており、今のところ異常値はほとんどありませんが 背中や腕が急に痛くなることがあり、体が弱くなっていると感じています。   健康

  新入社員研修が落ち着いたので 社員一人一人との個人面談を再開しました。   本日は新入社員３名と話をしましたが それぞれ悩んでいること、意識していることが異なるため まずはじっくりと話を聞き その