カテゴリー: 営業人材

    ベンチャー専門求人サイト「パッションナビ」   ２０１８年の新卒採用から利用させて頂いており 早速エントリーが続々と来ています！   ベンチャー志向の学生が使っていますので

  ２０１８年の新卒採用にかける予算を決めているのですが もう８割ぐらい使ってしまいました（笑）   最近、福岡でも東京でもご提案を受ける機会が多くなってきており 面白い企画を聞くと、発注したくなりま

  弊社は本日が仕事始めです。 通常より時間をかけて事務所とセミナールームを清掃し その後２時間ほど月次会議を実施しました。   弊社は９月１１日に満１０歳となります。 創業１０周年を良い形で迎えるた

  ３年後に会社がどのような状態になっていたら良いか？   現在とは異なる状況になっていることは間違いありません。 スタッフもそうですが、ビジネスも変化しているはずです。   より良い会社に

  先日、ある経営者と２年振りにお会いしました。 以前と比べ顔付きや発する言葉に迫力があり この２年で様々な御苦労があったのだろうと想像できました。   私はこのような変化を感じると、本人への信頼が厚

  営業成績が高い人は お客様からだけでなく、上司からの信頼も厚い人が多いです。   上司から信頼されていると、案件を振ってもらいやすくなります。   私もシビアに判断しています。 &nbs

  営業研修の一環で 若手社員さんと個別面談を実施することがあります。   １時間ぐらいかけて最近の状況・悩み・会社に対する要望などを聞いていきます。   直属の上司には言い辛いことでも社外

  最近、大手企業の長時間労働やパワハラが問題になっています。   短い期間ではありましたが 新卒で三和銀行という超大手企業で働きました。   当時、課長クラスの上司を見て感じたことは 「命

  いま大学３年生の男子学生がインターンシップに来ています。 とても雰囲気が良く、そしてコミュニケーション能力が高いです。   過去、３０人ぐらいインターン生を受け入れてきましたが インターンシップ後

  弊社は９月から第１０期に入りました。 ２年目以上のメンバーを対象に昇給面談を順次しております。   我が社は１０名程度の企業にしては平均年収が高いです。 そして、昇給額はきっと大手並みです。 &n

  今回、東京オフィス立ち上げに伴い、求人サイトを利用して人材募集をしました。 求人サイト会社からも驚かれていますが 約７０名の応募があり、そのうち１名を採用することができ、とても嬉しく思っています。 &nbs

  本日午前中、第１０期の経営方針発表会を開催しました。 私から全体方針を説明し その後、各メンバーから５分前後で第９期の振り返りと第１０期の意気込みを発表してもらいました。   各メンバーに期待する