カテゴリー: 営業人材

  昨日・本日と大手企業（およびグループ会社）様での営業研修でした。 定期的に人事異動がある大手企業では ３年から５年ぐらいで職場を離れることがあります。   弊社がもしそういう職場であるならば、かな

  弊社は今月が決算月です。 お盆休みがありますので残り１８営業日。   今期も高い目標を掲げているため、まだ達成していない状況です。   目標は何のために設定するのか？ 私は「成果を最大限

  クライアント企業様保有のビルで研修を実施させて頂く際 お手洗いをお借りする時に実践していることがあります。   それはペーパータオルを使わないということ。   １枚１円かもしれませんが、

  本日は横浜で営業研修でした。 テーマは「営業の仕事とは」。   私は営業パーソンの仕事ほど創造的なものはない   誇りをもって取り組むに値する仕事であると思っています。   &

  本日は２社から営業を受けました。 テーマが弊社サービスに近いため、参考になると思いまして。   たまには営業を受けるのも良いですね。 お客様の気持ちを理解するヒントになります。   今日

  最近あらためて思うこと それは我が社で働くメンバーは全員自立型人材であるということです。   言われなくとも自ら考え、行動を起こす。   もともと私は指示が雑なので（笑） あいまいな指示

  月曜日から始まった新入社員研修。 あっという間に１週間が終わりました。   貴重な御縁で出会った新入社員さん達が 活き活きと働けるよう 時には厳しく、しっかり研修を実施させて頂いています。 &nb

  社員が少しずつ増え また福岡と東京の二拠点で活動するようになったことで 社員に対して細かな指導ができなくなってきました。   今までは同行訪問をしたり、ミーティングを通じて 社員の考えや現在のスキ

  我が社は８月決算ですが、３月３１日は多くの会社で年度末。 毎年３月３１日は、三和銀行時代を思い出します。   支店に課された目標を達成するために 最後の最後まで必死に提案活動をしていた先輩社員の姿

  弊社の給料日は２５日です。   起業する前、給料をもらえるのが当たり前だと思っていました。 いま考えると、とても恥ずかしいです。   我が社のメンバーは 給料がもらえるのは当たり前だと考

  ２０１８年の新卒採用で学生さんとお会いすることが増えてきました。   会社説明会や個別面談で学生から質問をしてもらうのですが 考えたこともないような鋭い質問もあり 私自身とても勉強になっています。

  ここ数年、「ほめる達人」の話をよく聞きます。 実際、人材育成において重要な要素だと思います。   ただ、新入社員研修を提供する弊社には クライアント企業の多くから「厳しく指導してください！」と要望