カテゴリー: 営業人材

  本日午前中はパートナー講師に来ていただき ５年目以上のメンバーを対象とした研修を実施しました。   行動を起こす原点は「目標」であることを再確認。 私は行動量が多いと思いますが それは明確かつ絶対

  明日は四半期総会です。 ３ヶ月の振り返り、これから３ヶ月の方針・計画を共有します。   ６～８月の第２四半期は様々なことに挑戦しました。 しかし、結果はまだまだついてきません。   明日

  我が社の強みは何か？   営業研修専門であることや動画営業マニュアルなど いくつかありますが お客様の状況を理解・共感できるという強みがあると思っています。   もちろん、各社毎に問題や

  本日午前中は我が社の新人３名に対して社長研修を実施しました。   テーマは「新入社員の心得」です。   仕事への向き合い方や報・連・相など 基本的ですが大切なことを真剣に伝えました。 &

  ワールドカップで日本がコロンビアに勝ちました！ 嬉しいですね～   レッドカードで相手が１０人となり日本が有利でしたが どのような状況であろうとも結果を出すことがとても大切だと思います。 &nbs

  最近、若手社員の営業に同行することが増えてきたのですが 毎回勉強になります。   同じ不動産業界であっても 採用や教育のスタンスが異なります。     入社後１年以内に５割ぐら

  人にはそれぞれ得手不得手があります。 私が不得手なことでも、隣には得意な人がいます。   弊社メンバーが持っている能力を最大限に活かしたいというのが私の想いです。 得意な分野を任してもらえれば 活

  新卒採用において売り手市場と言われていますが 就活生と話していくうちに 必ずしもそうではないことが分かってきました。   中小企業にとっては採用難であることに変わりはないのですが 学生側に関しては

  昨年と比べ、我が社の社風はガラリと変わりました。   なぜ変わったのか？   採用と教育を変えたからです。   まだまだ改善の余地はあるものの 手応えは感じています。 &nbs

  ゴールデンウィークが終わりました。 以前から新入社員研修で伝えていることですが 休み明けほど元気に活動することが大切だと思います。   休みが終わり憂鬱なビジネスパーソンもいると思いますが そのよ

  数年前から売り手市場ですが ２０１９年卒の新卒採用はかなり苦戦しそうです。   多くはないでしょうが 弊社のような教育ベンチャーに合う人材は一定数いるはずです。 尖ったメッセージを発信していく必要

  今日は１日喋りっぱなしでした。   ８時３０分～９時：役員会   ９時～９時３０分：週次会議   ９時３０分～１１時：社長研修   １１時～１１時３０分：銀行来社 &