カテゴリー: 営業人材

  同じ分野を深く深く掘っていく。 ランチェスター戦略で言われることですが 弊社は「営業人材」というテーマに取り組んでいます。   最近ではクライアント企業の現場に入り 一部営業活動をお手伝いしながら

  最近、東京のベンチャー経営者とお話をしていると なるべく人を採用しない方向に動いていると 聞くことが増えてきました。   理由は大きく４つあるようです。   1．売り手市場なので、求める

  弊社のクライアント企業は優れた商品を提供しています。 ただ、商品力は高くても営業力が追い付いていないと チャンスロスとなってしまいます。   個々人のスキルが不足している場合は営業研修を利用してい

  本日は東京で上場企業様向けの新入社員研修でした。 研修中、事例として私が新卒１年目だった頃の話をすることがあります。   三和銀行時代に指導してくださった上司に あらためて感謝しています。 &nb

  お客様への提案で大切なことの一つが「本質を考える」ことだと思います。   何が最も重要なのか？ なぜ、商品を導入するのか？ お客様の理想は？   これらを徹底的に考え、そしてお客様に確認

  できる営業マン育成ＴＶ vol １１が完成しました！ テーマは「モチベーションを保つには」です。   株式会社カウテレビジョン高橋社長との対談番組です。 ぜひご覧ください！   &nbs

  本日午前中はパートナー講師に来ていただき ５年目以上のメンバーを対象とした研修を実施しました。   行動を起こす原点は「目標」であることを再確認。 私は行動量が多いと思いますが それは明確かつ絶対

  明日は四半期総会です。 ３ヶ月の振り返り、これから３ヶ月の方針・計画を共有します。   ６～８月の第２四半期は様々なことに挑戦しました。 しかし、結果はまだまだついてきません。   明日

  我が社の強みは何か？   営業研修専門であることや動画営業マニュアルなど いくつかありますが お客様の状況を理解・共感できるという強みがあると思っています。   もちろん、各社毎に問題や

  本日午前中は我が社の新人３名に対して社長研修を実施しました。   テーマは「新入社員の心得」です。   仕事への向き合い方や報・連・相など 基本的ですが大切なことを真剣に伝えました。 &

  ワールドカップで日本がコロンビアに勝ちました！ 嬉しいですね～   レッドカードで相手が１０人となり日本が有利でしたが どのような状況であろうとも結果を出すことがとても大切だと思います。 &nbs

  最近、若手社員の営業に同行することが増えてきたのですが 毎回勉強になります。   同じ不動産業界であっても 採用や教育のスタンスが異なります。     入社後１年以内に５割ぐら