カテゴリー: 営業マン育成

  仕事の報酬は？ 新入社員研修でも受講者に考えてもらっている内容です。   仕事を頑張ったら、お金以外に何が得られるのか？   たくさんありますが、お客様からの「ありがとう！」という言葉は

  本日、新入社員研修を任せて頂いている企業のご担当者様から お褒めの言葉を頂きました。   「返事や、休憩中に挨拶にくる姿勢など 新入社員の声の大きさや顔つきが、４月１日の入社式時の姿とは 明らか変

  どの分野でも経験が大切です。 それは間違いありません。   ただ、知識は経験を補うと思います。   例えば、部下育成の方法に「コーチング」という手法があります。 コーチング理論に基づいた

  新入社員研修を数多く実施させて頂いておりますが 弊社の役割について最近気付きました。   上司と新入社員の橋渡しです。   新入社員は褒められて伸びるタイプが多く、叱られ慣れていません。

  仕事は常により良い状態にしたいです。   ですから、昨年と同じような新入社員研修の運営はしたくありません。 毎年毎年、小さなことで良いから改善をする。   新入社員研修が始まり８日が経ち

  今週月曜日から東京に来ています。 ９泊１０日の長い出張。 宿は池袋、研修会場は新宿・渋谷・五反田です。   毎日、クライアント企業に入社した新入社員さん向けに 営業研修をご提供しています。 &nb

  ４月から始まる新入社員研修の内容について クライアント企業から要望をいくつか頂いております。   その中で特徴的なことは 「厳しく指導して欲しい」ということ。   弊社の研修は ・面白い

  取引先の中小・ベンチャー企業に２０１７年の採用状況についてお聞きすると エントリー数や説明会への参加が 昨年の半分ぐらいで苦戦しているといった話を聞きます。   企業の採用数が増えていることや 就

  人生に迷った時、誰に相談するかはとても重要だと思います。   例えば仕事が辛くて辞めたいと思った時 後ろ向きな人に相談したら当然のごとく 「そんな会社、辞めた方が良いよ～」となります。 &nbsp

  「成果」を出すためには 「成長」する必要があり 「成長」するためには「変化」する必要があると私は考えています。   最近「熱・考・動クラブ」に通い始めた企業の取締役から、本日とても嬉しい話を聞きま

  商談でよく「弊社を活用するメリットは・・・」という感じで 自分たちの良さをＰＲすることがあると思います。   もちろん、とても大切なことなのですが 私は逆にお客様へ質問することがあります。 &nb

  今月、東京出張が５回です。 この数ヶ月、月３～４回のペースで出張しております。   １年前、このようなペースで東京に行くとは想像していませんでした。   自分の想像をはるかに超える変化で