カテゴリー: 営業マン育成

  営業研修の一環で 若手社員さんと個別面談を実施することがあります。   １時間ぐらいかけて最近の状況・悩み・会社に対する要望などを聞いていきます。   直属の上司には言い辛いことでも社外

  研修、出張、商談などで日々忙しくしており 福岡オフィス、東京オフィスともに、ほとんど自分の椅子に座っていません（笑）   分刻みのスケジュールであり、あっという間に１日が終わります。  

  ゴルフは二度同じ状況がないと言われますが 研修も全く同じです。   同じテーマの研修であっても 受講者が異なるので、反応が違います。   また、受講者の反応を見ながら 臨機応変に伝える内

  今日は千葉で大学の後輩とゴルフに行ってきました。 ラウンド中、スコアを気にしないようにしているのですが 最終１８番ホールだけ意識してしまい、崩れてしまいました。   スコアを意識するとプレーに集中

  後輩ができると人は育つと思います。   いまインターンシップで学生さんが我が社に来ていますが ４月に入社した新卒社員の顔付きに変化がありました。   ３年目、５年目の新卒メンバーも 過去

    新入社員研修を４～６月に実施させて頂いた企業様に対して 必要に応じてフォローアップ研修を実施しております。   例えば次のようなテーマを考えてもらっています。   ・新入社

  本日午前中、第１０期の経営方針発表会を開催しました。 私から全体方針を説明し その後、各メンバーから５分前後で第９期の振り返りと第１０期の意気込みを発表してもらいました。   各メンバーに期待する

    「捨てられる銀行」   元銀行員として気になったので買いました。   多くの地域金融機関は 顧客（地域の中小企業）が本当に求めていることに応えきれていないということです。

  先日、弊社から発注をさせて頂いている会社の営業担当者から 退職するとの報告を頂きました。   正直、いずれ辞めそうな雰囲気でしたが、想像以上に短期間でした。   発注者としては、とても困

  以下、今年４月に入社した新入社員３名に対して伝えた「新入社員の心得１７ヶ条」です。 この１７ヶ条を守って活動すれば必ず成長すると考えています。   １．大きな声で返事・挨拶をする。  

  営業力がある人は自社商品に自信を持っています。   営業力が高くない人の多くが自社商品に自信を持っていません。   この差は何か？   日頃から良いところを探す癖がついているか

  ４～６月に実施した新入社員研修に関して 各クライアント企業に対して研修内容の報告をしておりますが ほぼ全てのお客様から２０１７年の新入社員研修も継続依頼を頂いております。   本当に有り難いことで