カテゴリー: ベンチャー

  ８月３１日の決算に向けて、今まで以上に忙しくなってきました。 忙しくなると考える時間が減ってきます。 ですが、考えるのが私の大切な仕事です。   このような時は、隙間時間を見つけて考えるか 今まで

  本日、株式会社カウテレビジョン様の設立１０周年記念パーティーに参加させて頂きました。 ２００名以上の経営者が集まり、本当に盛大な会でした。   カウテレビジョン様には弊社のＰＲ動画を制作して頂いて

  「仕事をしているという感覚がありません」 これは弊社の新入社員が採用説明会で学生へ伝えた言葉です。   「やりたいから、やっているだけですね」   私も全く同じ感覚なのですが 社会人にな

  何かに挫折した経験がある人で その後、別の分野で活躍する人もいれば、挫折を繰り返してしまう人がいるようです。   ここで言う挫折というのは、短期間で諦めて逃げてしまう人のことを言っています。 成果

  経営者の立場になって価値観が変わったことのひとつに 長く勤める人こそ会社にとって価値ある存在であるということです。   サラリーマン時代の私は 瞬間瞬間の成果だけに目を向け 一時的に成果をあげると

  学校を卒業し初めて働く会社はとても重要だと思います。 企業によって風土は全く異なり、仕事に対する価値観も違います。 まっさらな状態で入社した新卒社員は、初めて勤める会社がスタンダードになります。 &nbsp

  営業は平等な世界だと思います。 学歴、性別、年齢、経験は関係ありません。 受注という成果を多くあげた人が優秀な営業パーソンということになります。   （もちろん、受注までが営業の仕事ではなく お客

  弊社は創業時からインターンシップ生を受け入れております。 また、採用プロセスの一環でインターンシップを取り入れています。   面接だけでは本人のことが分かりませんし 逆に弊社のことも充分に分かって

  弊社のビジョンは 「活き活きと働く営業人材が溢れている、そんな世の中を創っていきます」です。   弊社メンバーは私を含め、活き活きと働いていると思います。 あるスタッフは久しぶりに会った親戚から「

  弊社メンバーの半分（３名）が女性なのですが 先日、経営者の勉強会で、ある先輩経営者から質問されました。 「採用するか決める時、結婚などの理由で３年とか短期間で辞められたら嫌だな～とか思わないのですか？」と。

  弊社の経営理念には 「困難にも果敢に挑戦していくことで、物心共に成長し続けます」という文言があります。   困難に立ち向かう過程でレベルアップできると私は考えており 必要に応じて、自ら困難を設定す

  ここ数年、夏は半袖だったのですが 経営者として、また研修講師として、やはり上着を着た方が良いかな～と思い 可能な限り上着を着ていました。   しかし、もう上着を着るのをやめようと思います。 &nb