カテゴリー: ベンチャー

  先日参加した経営者の勉強会で時間の使い方について教えて頂きました。 私は時間の使い方にまだまだ改善の余地があると思っています。   金曜日の夜から火曜日の昼まで大阪・東京に出張で来ておりますが 普

  弊社は新入社員の早期戦力化にこだわっており 今年４月に入社した新卒社員はふたりとも既に成果をあげています。   弊社のような創業ベンチャー企業では 自分の給料を稼ぐまでに１年も２年も待つ余裕はあり

  最近、数名の経営者から若手社員が退職するという報告を受けました。 私はその退職者と何度かお会いしていますが 退職するという話を聞いて、特に驚きませんでした。   あくまで感覚なのですが、退職しても

  本日から大学生４名がインターンシップに来ています。 既存メンバー６名に４名が加わり、なんと１０名に。   夕方、今日１日の感想を聞きましたが 「社員さんが本当に活き活きと働いていて、すごいと思いま

  弊社ビジョンは「活き活きと働く営業人材が溢れている、そんな世の中を創っていきます」であり 私自身、弊社メンバーに活き活きと働いてもらうために、色々と試行錯誤を重ねているつもりです。   活き活きと

  私は新卒で三和銀行（現三菱東京ＵＦＪ銀行）に入社しました。 ２年半で退職しましたが、今では新卒で三和銀行に入社して本当に良かったと思っています。   最も良かったと思っているのが、受注マインドです

  私は昔から高く目標を掲げる傾向にあります。 目標は達成することに意味があるのではなく 最終的な成果を最大限にするために掲げるものだと考えているからです。   例えば学校のテストで１００点満点中８０

  最近、福岡県外の企業様からお問合せを頂くことが徐々に増えてきました。   グーグルなどで 「営業研修　九州」、「営業研修　福岡」といったキーワードで検索すると 弊社は一番上に表示されるため 問合せ

  ８月２１日に同友会福友支部で私が経営体験を報告させて頂きます。 発表に向けて、創業１年目からの出来事を振り返っているのですが あらためて自社・自分の変化が分かり、たくさんのことに気付かせて頂いております。

  弊社はパンフレットのデザインをある方にお任せしています。 その方は、対応スピードが速く、また誠実に、確実に仕事を推進してくださるので 本当に助かっています。   もちろん、デザイン、キャッチコピー

  本日、月１回の全体会議で私から次のようなことを伝えました。 「第７期も残り１ヶ月。高い目標に向けて頑張ってもらっているけど これから１ヶ月、ぜひ楽しんで欲しい。」   厳しい目標に挑戦する時 辛い

  弊社は私含め６人の会社ですから、ひとりの存在感が大きいです。   もちろんトップである私の発言や態度が最も大きな影響を及ぼすと自覚していますが 入社したばかりの新入社員も、かなり大きな影響力がある