９月５日に新卒採用に関するセミナーを開催することにしましたが
あっという間に３０名を超える申込みがありました。
やはりどの企業様も採用に苦戦していることが分かります。
自社に合う人材を採用できれば、その後の定着もしやすくなると思います。
逆に、採用難だからと言って採用基準を下げると
入社後に大変な状況になってしまいます。
こんなことだったら採用しない方が良かった！なんてことになると一番良くないです。
自社に合う学生と出会い、そして惹きつけるためには
自社の強みを明確に打ち出し、他社とは異なる土俵で戦うことだと思います。
戦略とは「戦いを省略すること」と私は考えており、採用戦略もまさにその通りだと思います。
興味がある方はぜひセミナーにお越しくださいませ。
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