先日、所属している同友会・福友支部の勉強会で経営体験報告をさせて頂きました。 参加者なんと１０９名。   営業研修の講師をしているため、話をするのは慣れていますが いつもと全く違うテーマであり ま

  弊社は新入社員の早期戦力化にこだわっており 今年４月に入社した新卒社員はふたりとも既に成果をあげています。   弊社のような創業ベンチャー企業では 自分の給料を稼ぐまでに１年も２年も待つ余裕はあり

  弊社の経営理念には 「社内・社外から頼られる営業人材の輩出企業を目指します」という文言があります。   この「頼られる」という言葉には意味があります。 頼られるには、何が必要か？ ひとつは人間性だ

  最近、数名の経営者から若手社員が退職するという報告を受けました。 私はその退職者と何度かお会いしていますが 退職するという話を聞いて、特に驚きませんでした。   あくまで感覚なのですが、退職しても

  弊社メンバーは顔付きが活き活きとしているようです。 自分達では気付かないのですが 昨日から弊社に来ているインターンシップ生もそう言いますし お客様からも度々同じようなことを言われます。   これは

  本日から大学生４名がインターンシップに来ています。 既存メンバー６名に４名が加わり、なんと１０名に。   夕方、今日１日の感想を聞きましたが 「社員さんが本当に活き活きと働いていて、すごいと思いま

  弊社ビジョンは「活き活きと働く営業人材が溢れている、そんな世の中を創っていきます」であり 私自身、弊社メンバーに活き活きと働いてもらうために、色々と試行錯誤を重ねているつもりです。   活き活きと

  本日、初めて肥前夢街道へ遊びに行きました。 妻の実家が嬉野にあり、もう１０年以上前から肥前夢街道の存在は知っていましたが 今まで行ったことがなかったのです。   急に行ってみたくなり、今日初めて行

  私は新卒で三和銀行（現三菱東京ＵＦＪ銀行）に入社しました。 ２年半で退職しましたが、今では新卒で三和銀行に入社して本当に良かったと思っています。   最も良かったと思っているのが、受注マインドです

  昨日、初めて宮崎で営業研修を実施させて頂きました。 アンケートでは、参加者２０名のうち１７名が「大変満足」、３名が「満足」ということで 皆様に概ね満足して頂けたようでホッとしています。   研修を

  私は昔から高く目標を掲げる傾向にあります。 目標は達成することに意味があるのではなく 最終的な成果を最大限にするために掲げるものだと考えているからです。   例えば学校のテストで１００点満点中８０

  本日、某ベテラン経営者とこのような話をしました。   私「弊社はまだ６名の会社で、まだまだの会社ではありますが 営業研修という分野では福岡・九州で少しずつですが実績を積んでいると思っております」