カテゴリー: 採用

  来年春に卒業する学生の採用活動をしていますが 先日弊社に来社してくれた女性は、抜群に良かったです。   ・パッと見の雰囲気 ・営業を通じて成長したい ・ベンチャーに興味がある ・聞き上手（聞いてい

  ６月は体制を整える１ヶ月にします。   大変残念ではありましたが 寿退社で１名減ってしまいましたので、現在３名の状態です。 ５名にしようとしていたのに逆に１名減です。   おかげさまで研

  福岡県は元々ベンチャー企業に対する支援に積極的ですが 今年度は更にすごい勢いです。   採用に積極的な創業１０年未満の会社にとっては、これほど良い時期はないと思います。 このチャンスをものにできる

  本日、福岡国際会議場で開催された会社合同説明会に参加してきました。 ２年目・友岡と３年目・有馬が運営しましたが 友岡が学生に向けて話しをしていた中で印象に残った言葉があります。   「弊社は１年目

  ２０１３年５月２８日（火）１２時～１６時３０分、福岡国際会議場（福岡市博多区石城町２－１）にて 福岡商工会議所主催の会社合同説明会が開催されます。   弊社も２０１４年春卒業の学生を採用したいと考

  本日から新しいスタッフが加わりました。 まずはアルバイトとして経験してもらい その後、双方合意に至れば正社員になってもらう計画です。   十数年前の私自身の入社日を思い出しました。 スキーで右足を

  昨日、システム会社様向けの研修が２社６時間ありました。 その様子をFacebookで投稿したら 高校時代の同級生から 「ゴールデンウィーク返上でお疲れさま」とコメントをもらいました。   正直、「

  おかげさまで研修のお仕事をたくさん頂いております。 全員パンパンの状態で業務をこなしているため、人員を補強しなければなりません。 早速、５月７日に女性スタッフが入社することが決まりました。   理

  現在、採用活動をしていますが １次面接を突破した人には適性検査（CUBIC）を受けてもらっています。   今までは面接だけで判断していましたが CUBICのようなツールの力も借りる方が良いと思い、

  ２５歳の社長が経営する会社として有名な株式会社リブセンスが運営する 求人サイト「ジョブセンス」を初めて利用しています。   現在、ハローワークも利用していますが、反応がいまいちであり 応募者数を増

  御縁というのはすごく大切です。 いま採用活動をしていますが、弊社は常時募集をしているわけではありません。 １年ぶりの採用活動で、しかも募集期間はせいぜい１～２ヶ月です。   そのような中、たまたま

  現在、雇用や人材育成の分野で助成金が増えてきております。 助成金ばかりに頼っていては良くありませんが うまく活用することは事業を成長させるためには大切だと思います。   助成金が活用できるのは政府