カテゴリー: 採用

  おかげさまで研修のお仕事をたくさん頂いております。 全員パンパンの状態で業務をこなしているため、人員を補強しなければなりません。 早速、５月７日に女性スタッフが入社することが決まりました。   理

  現在、採用活動をしていますが １次面接を突破した人には適性検査（CUBIC）を受けてもらっています。   今までは面接だけで判断していましたが CUBICのようなツールの力も借りる方が良いと思い、

  ２５歳の社長が経営する会社として有名な株式会社リブセンスが運営する 求人サイト「ジョブセンス」を初めて利用しています。   現在、ハローワークも利用していますが、反応がいまいちであり 応募者数を増

  御縁というのはすごく大切です。 いま採用活動をしていますが、弊社は常時募集をしているわけではありません。 １年ぶりの採用活動で、しかも募集期間はせいぜい１～２ヶ月です。   そのような中、たまたま

  現在、雇用や人材育成の分野で助成金が増えてきております。 助成金ばかりに頼っていては良くありませんが うまく活用することは事業を成長させるためには大切だと思います。   助成金が活用できるのは政府

  大手企業をはじめ多くの企業が業績不振で赤字・リストラ・倒産といった状況になっています。 企業規模問わず、１年先になくなる可能性がある会社はたくさんあります。   大手企業で言えば、働いている社員も

  ビジネスをしていると、バランスを取るのが難しいと思うことがあります。 バランスという言葉は何となく良い響きですが 悪く言えば可もなく不可もなくとなってしまう可能性があります。   現在、採用活動を

  弊社は誰に何を売っているのか？ 経営の勉強を本格的にしたことがある人であれば この質問がすごく重要で難しいものだとお分かりになると思います。   チェースアンドインクリーズであれば 会社に営業研修

  弊社では事業拡大に伴い人材を募集いたします。 エイプリルフールではありません。 本当です。   仕事内容は以下の通りで、２名の採用を考えています。 【仕事内容】 ・熱・考・動クラブ運営（テキスト印

  よく言われることですが 周りの人全てが自分にとっての先生だと最近よく思います。   特に、社員さん達は私に対して大きな気付きをくれます。 私にとってのコーチですね（笑）。   もちろん自

  おかげさまで研修のお仕事をたくさん頂いており 現在のメンバー４名で運営するのが難しくなってきました。   正確に言うと、運営をすること自体はできるのですが 将来の成長を見据えた活動、例えば新規開拓

  自分にとって良い会社とは？ 企業規模、給料、社風、職種、商品など、様々な視点があります。   全ての人にとって良い会社というのは無いと思います。 重要なのは、自分にとって良い会社か否か。 &nbs