カテゴリー: 採用

  大手企業をはじめ多くの企業が業績不振で赤字・リストラ・倒産といった状況になっています。 企業規模問わず、１年先になくなる可能性がある会社はたくさんあります。   大手企業で言えば、働いている社員も

  ビジネスをしていると、バランスを取るのが難しいと思うことがあります。 バランスという言葉は何となく良い響きですが 悪く言えば可もなく不可もなくとなってしまう可能性があります。   現在、採用活動を

  弊社は誰に何を売っているのか？ 経営の勉強を本格的にしたことがある人であれば この質問がすごく重要で難しいものだとお分かりになると思います。   チェースアンドインクリーズであれば 会社に営業研修

  弊社では事業拡大に伴い人材を募集いたします。 エイプリルフールではありません。 本当です。   仕事内容は以下の通りで、２名の採用を考えています。 【仕事内容】 ・熱・考・動クラブ運営（テキスト印

  よく言われることですが 周りの人全てが自分にとっての先生だと最近よく思います。   特に、社員さん達は私に対して大きな気付きをくれます。 私にとってのコーチですね（笑）。   もちろん自

  おかげさまで研修のお仕事をたくさん頂いており 現在のメンバー４名で運営するのが難しくなってきました。   正確に言うと、運営をすること自体はできるのですが 将来の成長を見据えた活動、例えば新規開拓

  自分にとって良い会社とは？ 企業規模、給料、社風、職種、商品など、様々な視点があります。   全ての人にとって良い会社というのは無いと思います。 重要なのは、自分にとって良い会社か否か。 &nbs

  あっという間に２月が終了しました。 弊社は８月決算なので、今日から第６期の下半期がスタートです。   おかげさまで前半６ヶ月の業績としては、概ね目標通りになりました。 下半期は今月が一つの山場です

  組織には常に新しい風が必要だと思います。 同じメンバーでずっといると 刺激もないですし新しい価値観に触れるチャンスも減ります。 ですから、弊社では新卒採用をしているのです。   １年目の女性二人が

  リクルートホールディングスが発表した２０１３年の流行予測キーワードに 就職活動中に実際に仕事を体験して納得してから入社を決める「試職（ししょく）」という言葉がありました。   弊社の採用は、まさに

  弊社はたった４名の零細企業ですが 私含め全てのメンバーに対し教育投資を行っていく方針を持っています。   現在、毎月ビジネスバンク様主催の「経営の１２分野」セミナーへ社員と一緒に参加しています。

  弊社はホームページを随時改善しておりますが 閲覧数が多いスタッフ紹介ページをリニューアルしました。   せっかくなので社員３名の顔写真をプロのカメラマンに撮影してもらいましたが やはりいいですね。