カテゴリー: 採用

  私は１０数年前、銀行からコンサル会社に転職しました。 その時にお世話になった人材紹介会社に再びご支援して頂いております。   もちろん、私の転職ではありません（笑）     私

  本日から月１回の内定者研修が始まります。 弊社クライアント企業に内定をもらった学生さんに参加して頂きます。   もちろん、弊社の内定者も参加します。   ４月の入社までに、社会人になるた

  東京オフィスの本格開設に伴い、新卒・中途ともに募集をしています。 大手ナビを利用させてもらっているのですが 文章表現など勉強になることが多々あります。   普段は営業をする立場なのですが 最近では

  一石二鳥では満足できません。 経営活動は全て一石三鳥を狙いたいです。   ８月に求人サイトを活用して中途採用をしますが 狙いは３つあります。   １．中途採用 もちろん、これが一番です。

  東京オフィスの本格的な開設に伴い中途採用をすることにしました。   求人サイトを利用するのですが 実際に採用できるかは分かりません。   過去、うまく採用できた時もあれば、１人も採用でき

  住宅ローン契約の更新で某銀行へ行きました。 接客してくださった銀行員の仕事振りや職場の雰囲気を見て やはり私には銀行は全く向いていなかったと再認識しました。   まず書類が多すぎます。 そして、ル

  クライアント企業に２０１７年の新卒採用状況をお聞きすると 多くの会社が苦戦しているようです。   弊社も新卒採用をしていますが、確かに応募が少ないと感じています。   人材不足ですね。

    毎年好評の内定者研修を今年も実施いたします。   「内定を出したけど、そのあとフォローができていない」   「フォローしたいけど、何をしたら良いか分からない」  

  今年も無事賞与が支給できます。 まだまだ大手企業と比べると金額は少ないですが 弊社はまだ中小企業であること、また平均年齢が若いことを考えると まずまずの水準だと思います。   賞与支給ができるのは

  弊社はこれから東京での活動を本格化させる方針のため 東京で働きたい人を積極的に採用していきたいと考えています。   私も東京で社会人生活をスタートしましたが ２０代のうちに東京で働けて良かったと思

  ４月に入社した新入社員がレベルアップしてきています。 毎日、コツコツと続けているテレアポで徐々にアポイント率が高まってきました。   ちょっとしたところなのですが 少しトークを変えるだけで一気にア

  弊社はこれから福岡と同じぐらい関東に力を入れていくため 東京での採用を増やしていきます。 また、福岡採用でも「東京で働くことに興味がある人」を優先的に採用していきます。   昨年とは採用基準が異な