カテゴリー: 採用

  弊社は学生さんに内定を出す前に 半日か１日、職場体験に来てもらうようにしています。 なるべく弊社のことを知って頂くために。   朝礼に参加し、大きな声で理念を唱和。   テレアポに挑戦し

  最近、大手企業の長時間労働やパワハラが問題になっています。   短い期間ではありましたが 新卒で三和銀行という超大手企業で働きました。   当時、課長クラスの上司を見て感じたことは 「命

  採用面接などで学生さんとお会いすることが増えてきていますが 学生さんからの質問を通じて 自分自身の想いを再確認することができています。   例えば、このような質問をされます。   「経営

  ２０１７年入社の新卒採用がいよいよ終わりに差し掛かってきております。 ５名採用予定で３名決まり 最終選考まで進んでいる学生さんが２名います。   まだまだ小さい会社ですが 入社を希望してくれる学生

  三和銀行からコンサルティング会社に転職する時にお世話になった会社 それが株式会社ネオキャリアさんです。   今回、１０数年ぶりに再びお世話になることになりました。 東京オフィスでの新卒採用です。

  弊社は学生さんに内定を出させてもらう前に 職場体験としてインターンシップに来てもらうようにしています。   今日は東京オフィスに２名の学生さんに来てもらいました。   ・朝礼に参加 ・セ

  本日、東京オフィスで新卒採用の説明会を開催いたしました。 説明会の他、３名と面接し 弊社の仲間にぜひ加わって欲しいと思う学生さんもいて、とても嬉しかったです。   良い御縁になることを祈っています

  いま大学３年生の男子学生がインターンシップに来ています。 とても雰囲気が良く、そしてコミュニケーション能力が高いです。   過去、３０人ぐらいインターン生を受け入れてきましたが インターンシップ後

  本日、東京オフィスで会社説明会を開催しました。   ぜひ我が社の仲間に加わって欲しいと思うような ベンチャー志向で積極的な人がいました。   福岡と東京の学生は、意識や雰囲気に差があるな

  後輩ができると人は育つと思います。   いまインターンシップで学生さんが我が社に来ていますが ４月に入社した新卒社員の顔付きに変化がありました。   ３年目、５年目の新卒メンバーも 過去

  先月、求人サイト「はたらいく」を利用して東京オフィスのメンバーを募集しました。 応募数は約７０名。   そして、経験豊富な人材を１名採用することができました。   ７０名の応募は、かなり

  今回、東京オフィス立ち上げに伴い、求人サイトを利用して人材募集をしました。 求人サイト会社からも驚かれていますが 約７０名の応募があり、そのうち１名を採用することができ、とても嬉しく思っています。 &nbs