弊社は学生さんに内定を出す前に
半日か１日、職場体験に来てもらうようにしています。
なるべく弊社のことを知って頂くために。
朝礼に参加し、大きな声で理念を唱和。
テレアポに挑戦してもらい、どんな気持ちになるのか。
東京オフィスのメンバーともSkypeを使って意見交換。
内定を出すことが目的ではない。
入社してもらうことがゴールではない。
入社し、活き活きと働き、活躍してもらい、できれば一生弊社で働いて欲しい。
そう思っています。
内定前インターンシップは弊社採用活動において、極めて重要な位置付けになってきています。
