カテゴリー: 営業人材

  弊社はとても成長できる環境だと自負しています。 例えば、社員数が１００名以上いる企業の幹部社員の方に対して 新入社員が提案書のプレゼンテーションをすることは日常茶飯事です。   入社３年未満の社員

  体力は個人差がありますが 風邪が原因で会社を休んだことがないビジネスパーソンは 素晴らしい能力を持っていると思います。   私は新卒１年目が終わる２月に高熱を出し１日会社を休みました。 コンサル会

  本日で２０１４年も終わりです。 経営者として８回目の年越しとなります。   これもひとえに 弊社とお付き合いしてくださっているお客様、パートナー企業様、弊社スタッフ 家族、経営者仲間、友人など 本

  先日参加したセミナーで、確かにそうだなと感じる話がありました。   「成功するための価値観と自分の価値観は違う！」   自分の価値観を大切にするあまり 成功するためにすべきことができてい

  一流になりたいか？   私は迷うことなくYESと言います。   一流スポーツ選手   一流企業   一流大学   などなど。   私は一流の起業家

  弊社の企業規模は、まだまだ小さいです。 安定した企業になるためには、ある程度の企業規模が必要です。   第８期は前年比１６６％の受注目標を掲げています。 前年よりも１．６倍です。   業

  先日、某大手上場企業の創業者とお話をする機会があり 「宮脇さんの会社のサービスは、これからますます求められるよ」と仰っていただきました。   経験も実力も抜群の先輩経営者にこのように言って頂き と

  学校のテストが１００点満点からの減点方式なので その影響を受けた社会人が多いように感じます。   私の頃も同じ減点方式でしたが 特に最近の若手人材はミスや減点を必要以上に怖がっている気がしてなりま

  人の本性というのは窮地に追い込まれた時に出てくるものだと感じます。 ある取引先の方は、本当に素晴らしいと思いました。   その取引先は、ある事件がきっかけで逆風が吹いています。 大きな企業に属して

  スポーツでも勉強でも仕事でも すべての分野において「基礎」が最も大切だと思います。   基礎ができなければ応用はできません。 私の経験から、基礎ができれば応用はけっこう簡単にできると思っています。

  本日、第８期の経営計画発表会をしました。 この１ヶ月、じっくり各チームや個人の活動について考え これから１１ヶ月で実施することを検討してもらいました。   全員が２０分ずつ事業計画についてプレゼン

  弊社が活用しているインターンシップ制度。 とても良いのですが、意外と知られていません。   知り合いの経営者にインターンシップ制度の話をすると 「それすごく良いですね、ぜひ紹介してくださいよ」と言